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干部考察谈话提问提纲
选拔中层
干部谈话
记录范文
答:
考察谈话提纲
1、谈谈你对本单位现任中层
干部
的总体评价。如成员间团结配合情况、贯彻民主集中制情况、工作思路、工作作风、取得的成绩,还存在哪些方面的不足。………2、分别评价每位中层干部。主要 演 包括思想品质、专业水 臣 平、领导能力、工作思 润 路、工作作风、工作业 瓷 绩、廉洁自律等。既...
体制内组织
考察干部谈话
时都问些什么
答:
谈话
顺序上,领导层先谈,重点听取意见,随后是中层
干部
,按科室排序。谈话时,提前与人事科沟通,调整谈话顺序,以影响谈话内容。正面评价候选人时,应遵循考察组提纲,包含政治意识、道德品行、工作能力、工作方法、为人态度等方面,避免提及可能影响提拔的负面评价。
干部考察谈话提纲
和要点是一样的吗
答:
干部考察谈话提纲
和要点是不一样的。干部考察谈话,是在干部考察工作中,是掌握了解干部最直接相对全面的一种有效方式,是民意情况最直接的的反映,同时也是能够发现问题的重要渠道。
如何做好组织部门的
干部谈话
工作
答:
根据考察任务和考察对象的不同情况有针对性地设计
谈话提纲
,使
干部考察
效果更加准确到位。一是设计好评价类提纲。由谈话对象通过具体事例直接对考察对象德、能、勤、绩、廉方面做出分析评价,进一步深化考察组对考察对象的了解。二是设计好
提问
类提纲。由考察组就其它环节得来的不完全信息特别针对民主测评、民...
干部
考核
谈话
优点和缺点怎么说
答:
1、做好谈话前准备 在谈话前充分做好准备工作,提前准备
谈话提纲
,列出谈话要点,对
考察
对象的工作经历、学历专业、职责分工、奖励惩处等信息进行前期掌握,对需要通过谈话了解的重要问题,做到心中有数,有的放矢,以便在谈话中处于主动位置。2、营造宽松的氛围 考察组要以热情诚恳、不卑不亢的态度,主动...
干部
晋升
考察谈话
是不是不能公开
答:
会的。《党政
干部
选拔任用条例》第四章第十八条第(一)条规定:进行
谈话
调研推荐,提前向谈话对象提供
提纲
、换届政策说明、干部名册等相关材料,提出有关要求,提高谈话质量;第五章第二十八条第(五)条规定:同
考察
对象面谈,进一步了解其政治立场、思想品质、价值取向、见识见解、适应能力、性格特点、...
选拔任用党政领导
干部
应当经过什么任职等程序
答:
选拔任用领导
干部
,应经过民主推荐,
考察
,酝酿,讨论决定任职等程序,详细介绍如下:一、程序:1、选拔任用领导干部程序首先需要民主推荐,包括
谈话
调研推荐和会议推荐,推荐结果作为选拔任用的重要参考,在一年内有效。领导班子换届,民主推荐按照职位设置全额定向推荐,个别提拔任职或者进一步使用,可以按照拟任...
个别
谈话
推荐
干部
怎么谈
答:
一、从其工作履历开始谈。
谈话
前,认真查阅谈话对象的《
干部
履历表》,详细了解其籍贯、家庭状况、学习简历、工作经历等基本情况,从其关心熟悉的话题谈起,进而营造宽松的谈话氛围,消除陌生感、拉近距离,打消戒备心理,引导其敞开心扉说实话、说真话、说心里话。二、从其切身利益谈。年度考核、职级晋升、...
考察
对象自我评价
答:
一、面谈考察的内涵、特征及在
干部考察
工作中的作用 面谈考察不是考察人员简单地与考察对象面对面
谈话
,也不是完全凭经验和阅历就能洞察考察对象一切的带有神秘色彩的“相面”。它是通过考察人员精心设计,有着科学合理的面谈内容和组织形式,是考察工作者同考察对象在特定或非特定场景下,通过面对面的交流、谈话,以观察和...
技术岗位的可以提副科级
干部
吗?
答:
2、担任本单位的中层
干部
(股长或副股长)。3、由单位一把手出面,到组织部和县委书记(或别的副县级领导)那里去推荐,而且还要事先找到下家,就是县级机关的事业副科哪儿有空缺,而且那里的一把手愿意接收你。4、书记办公会酝酿人选,交给组织部门进行
考察
。5、到你现在的单位进行民主推荐,个别
谈话
,...
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