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平均月出勤天数
月平均出勤天数
答:
法律分析:一个年度中,
月平均计薪天数就是261÷12月=21.75天
。但实际上,每月的实际计薪天数并不是21.75天。21.75仅是一个平均数的概念。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
国家规定的
平均每月
工作日
是多少天
呢
答:
法律分析:劳动者个人原因辞职的,用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行一定计算的,其月实际工资=月工资÷21.75×实际
出勤天数
。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班...
一个月标准
出勤天数
答:
法律分析:应该是21.75天
。每日工作不得超过8小时,每周必须安排劳动者休息一天,而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的,那么要提高工资报酬。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、...
法定
月出勤天数
准确的说是多少天?
答:
回答:
每月平均20.83天
。 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发〔2008〕3号 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
为什么一个月的正常
出勤天数
是21.75天?
答:
按国家《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,
21.75天
只是在计算日工资标准、小时工资标准时使用(计算加班工资的基础)。并不是正常的出勤天数。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日...
按劳动法
每月
标准
出勤天数
答:
1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季n 2、n日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天
n 3、n工作日加班费的计算方式:n月工资÷21.75÷8×...
劳动法规定的
每月出勤天数
是多少天,工资计算
天数是多少天
答:
根据《劳动法》的规定,正常工资每日不超过8小时,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时,即最多12天里可以每天上班11个小时。并且,《劳动法》规定,加班必须按照规定给予加班工资(双休日加班可以调休)。前7天...
劳动法规定的
每月出勤天数
是多少天,工资计算
天数是多少天
。
答:
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年
月平均
制度工作
天数
和工资折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=...
一个月的
平均
工作日怎样算
答:
1、按月
平均
日历
天数
30天计算。按照这种方法计算,双休日和法定节假日视为
出勤
,照付工资,因而缺勤期间的双休日和节假日也应视同缺勤,照扣工资。2、按月平均实际工作日数21天计算日工资。按照这种方法计算,不论大月或小月,
每月
应计工作日数均固定按21天计算。各月内的双休日、法定节假日不付工资,...
一个
月出勤
按
多少天
算
答:
标准算法的
月出勤天数
按21.75天算;标准算法的月出勤天数按21.75天算;实际算法的月出勤天数等于月实际天数减去休息日。正常工作每日不超过8小时,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时,即最多12天里可以每天...
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