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年休假第二年补休怎么规定
年休假
跨年度的
规定
答:
如果无法在下一年度前使用完毕年休假,
员工可以向公司主管部门提出书面申请,请求将剩余年休假折算成工资,但应在与公司充分沟通后再行设定
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 用人单位应当根据劳动合同的约定和国家规定安排劳动者的年休假,并保障劳动者休假的权利;年休假日数不得少于法律...
年休假
可以跨年
补休
吗
答:
根据相关规定,
员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天
。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。其中,“累计工作时间”包括职工在同一或者不同用人单位工作时间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定的视同工作时间。年休假可以跨年...
年休假
可以
补休
吗
答:
” 也就是说,
如果存在未休年休假的话,未休天数可享受每天三倍工资待遇
。 (2)但《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款还有规定:“用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。” 因此,如果单位安排了年休,但职工却...
公务员
年休假第二年
能补吗
答:
特别需要注意的是,
如果单位安排了年休假,你自行安排没有休息,那么第二年就不能补休了
。法律依据 《职工带薪年休假条例》第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年...
公务员
年休假第二年
能补吗
答:
根据法律法规规定,
当年未休完年休假,只能跨1个年度,也就是第二年补休,不可再超过二年补休
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。
关于
年休假补休
的
规定
答:
关于年休假补休的规定,根据《职工带薪年休假条例》,单位应当按照职工本人意愿安排补休,如果职工自愿不补休,
按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬
。在解释这一规定时,可以理解为,年休假是员工的一项法定福利,单位应当优先考虑安排员工进行年休假补休。如果员工自愿放弃补休,单位需要支付相应的...
去年的
年假
没有休今年可以
补休
吗
答:
一、
年假
是否可以攒着
第二年
休1、年假不可以攒着第二年休。年假指给职工一年一次的假期,单位应当保证职工享受
年休假
。2、休息权是法律
规定
的公民权利,劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利,充分调动广大职工的工作积极性。3、条例对各类用人单位实行广覆盖,规定,...
年假
没休可以补工资吗?
答:
年假
没休可以补工资。年假未休在
第二年
可以申请
补休
,第三年可以申请经济补偿,超过时间期限的请求补偿的可能得不到法律的支持。一般
年休假
的工资补偿是这样的,没休假的天数按照日工资的200%来支付补偿,正常的工资还是照发。但是如果是员工自己不休假的,单位不需要给予补偿,只要按照平时正常发工资即可。
第二年
没干满一年
年假怎么
算
答:
第二年
没干满一年,根据你的
年假
应该按照你实际工作时间的天数来计。休年假要满足的条件:劳动者连续工作一年以上的,且没有以下情形:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于
年休假
天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照
规定
不扣工资的;3、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的;5...
年休假
一定要在一年内休完吗,不休会清零吗
答:
这主要看公司的实际情况及相关
规定
而定。但法定的年假,如非职工原因导致不休的,不可以清零,用人单位应当安排
补休
或以300%的工资予以补偿。如果公司因为经营状况要求,不给员工休
年假的
话,首先会找员工协商,员工可以选择不休年假,但是可以要求公司支付3倍工资的补偿。如果公司既不安排年假,又不给补偿...
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