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年休假第二年补休
年休假
可以跨年
补休
吗
答:
法律主观:
年休假
能跨年使用。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。法律客观:年休假是指单位的劳动者每年享有保留工作、带薪连续休假的制度。我国《劳动法》...
未休
年假
补偿如何计算
答:
【法律分析】:年假未休在第二年可以申请补休
,第三年可以申请经济补偿,超过时间期限的请求补偿的可能得不到法律的支持。一般年休假的工资补偿是这样的,没休假的天数按照日工资的200%来支付补偿,正常的工资还是照发。但是如果是员工自己不休假的,单位不需要给予补偿,只要按照平时正常发工资即可。【法律...
去年的
年假
没有休今年可以
补休
吗
答:
第二
,支付报酬有前提。法律明确,单位确因工作需要不能安排职工休
年休假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但这里需提醒用人单位注意,并不是一律支付报酬就可以了,安排不安排年休无所谓了,其实支付经济...
公务员
年休假第二年
能补吗
答:
根据法律法规规定,
当年未休完年休假,只能跨1个年度,也就是第二年补休,不可再超过二年补休
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。
年休假
可以
补休
吗
答:
” 也就是说,如果存在未休
年休假
的话,未休天数可享受每天三倍工资待遇。 (2)但《企业职工带薪年休假实施办法》第十条
第二
款还有规定:“用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。” 因此,如果单位安排了年休,但职工却...
年休假
当年未休的次年可以
补休
吗
答:
您好!
年休假
当年未休的次年一般不可以
补休
。年休假在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排;单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨一个年度安排。谢谢阅读!
年假
没有休完自动归零合法吗
答:
年假没有休完自动归零不合法。根据法律规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
年休假
。即单位可以在
第二年
安排
补休
上一年度的年休假。用人单位不能随意将员工的未休年休假清零,如果劳动者当年度尚有年假未休的,可以与单位协商在次年补休或者要钱。公司
年假的
规定:1、凡是...
年休假
一定要在一年内休完吗,不休会清零吗
答:
如果是员工主动表示其不休
年假
,下一年就不能
补休
了。
年休假
天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。休假期限具体为:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;职工累计工作已满10年不满20年的,...
关于
年休假补休
的规定
答:
关于
年休假补休
的规定,根据《职工带薪年休假条例》,单位应当按照职工本人意愿安排补休,如果职工自愿不补休,按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。在解释这一规定时,可以理解为,年休假是员工的一项法定福利,单位应当优先考虑安排员工进行年休假补休。如果员工自愿放弃补休,单位需要支付相应的...
年休假
怎么
补休
,劳动法有规定吗?
答:
年休假
好像没有
补休
一说,劳动法也没有明确规定,但是在职工带薪年休假条例里面明确,可以跨一个年度补休,或者发放年休假报酬。
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