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年休假算不算实际出勤
休了
年假
还算全勤吗
答:
算
。休了年假是否算全勤,这主要取决于公司的考勤制度和劳动合同的规定。通常情况下,年假是员工的合法权益,休年假不应影响员工的全勤评定。然而,具体的规定可能因公司而异。一、年假与全勤的定义 年假,作为员工的法定休假权利,是指员工在一定工作年限后享有的带薪休假。而全勤,则通常指的是员工在一...
年假算不算实际出勤
天数
答:
法律分析:年休假属于带薪假期,算工作天数是算实际出勤天数的
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间...
带薪
年休假算不算出勤
答:
1. 法律分析:年休假算作出勤
。当员工休带薪年假时,他们被视为出勤,并享有与正常出勤相同的待遇。2. 法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定,计算未休年休假工资报酬的日工资收入,应按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。3. 月工资的定义:前款所称月工资是指...
年休假算出勤
天数吗
答:
不算
。在《职工带薪年休假条例》及《劳动合同法》的规定中,年假应在一个年度内集中休清或分段休假,不跨年度安排,且年假不算出勤天数。
年休假算不算出勤
答:
法律分析:算,休带薪年假时,视为出勤,与正常出勤享受同等待遇
。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月...
年休假算出勤
天数吗
答:
算。根据《职工带薪年休假条例》和《劳动合同法》的规定,年休假应当在一个年度内集中休假或分段休假,且
年休假不
计入
出勤
天数。
年休假
视为正常
出勤
吗
答:
视为正常
出勤
。在《职工带薪
年休假
条例》中第二条规定,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。在年休假期间,职工享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假期间,职工仍然被视为正常出勤,享受相应的工资待遇。单位必须履行职工带薪年休假的权益,确保职工能够得到应有的休息和...
为什么
年休假不
能
算出勤
天数
视频时间 00:00
年休假算出勤
吧?
答:
年休假
当然是
算出勤
了,年休假是指一年多上班了,这个时候给的一种补贴,这个属于有支架,也就是说是有工资的,比如说丧假婚假,还有年休假,这个都是可以正常给你工资的
带薪
休假算出勤
天数吗
答:
【法律分析二】享有带薪
年休假
的是机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户的职工,只要他们连续工作一年以上。单位有责任确保职工能够享受年休假。在职工休假期间,他们应获得与正常工作期间相等的工资收入。【法律计算】在计算每月
实际
应
出勤
天数时,应从当月实际天数中减去法定节假...
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