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年休假集中安排
年休假
必须
安排
在一个年度里吗
答:
年休假
在1个年度内可以
集中安排
,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年...
公司有权支配员工的
年休假
吗
答:
公司没有权支配员工的
年休假
。带薪
年假
是法律赋予劳动者的休息权利,职工何时休年假是自主决定的,但法律明确规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以
集中安排
,也可以分段安排。在实际中,对于人手紧张和一些定岗定职的单位来说,员工请假也要...
2024国家
年休假
的最新规定 2024
年假
怎么规定
答:
第三条职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以
集中安排
,也可以分段安排,一般不跨...
年休假
怎么休劳动法有规定吗
答:
2.
年休假
的天数根据职工累计的工作年限而定,工作满1年不满10年的职工,每年可享受5天带薪年休假;工作满10年不满20年的职工,每年可享受10天带薪年休假;而工作满20年以上的职工,每年可享受15天带薪年休假。3.年休假通常应在1个年度内安排,可以
集中安排
,也可以分段安排,一般不跨年度安排。4.在...
集中休假
是什么意思
答:
法律分析:就是三个月不休,这三个月的
休假集中
在一起休28天。用人单位在具体安排上要根据生产任务、员工的实际情况制定方案,既可以
集中安排
休假,也可以分段
安排休假
,但是在一般情况下是不允许跨年度安排
年休假
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得...
年休假
可以一天一天请吗
答:
已满10年不满20年的,
年休假
10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。也就是说年休假可以
集中安排
,也可以分段来安排。年休假一般指带薪年休假。 带薪年休假简称年休假,是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。
年假
可以分开休吗
答:
年假
是可以可以分开休的。根据职工带薪年休条例中的第五条规定:
年休假
在一个年度内可以
集中安排
,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年末休假的,可以跨一个年度安排。
年假
什么时候休
视频时间 00:55
公司可以统一
安排年休假
吗
视频时间 02:24
带薪
年休假
在1个年度内可以
集中安排
也可以分段安排一般不跨年度安排但...
答:
带薪
年休假
在1个年度内可以
集中安排
,也可以分段安排,一般不跨年度安排,但因生产、工作特点等可跨2个年度安排。( )参考答案:×『答案解析』因特殊原因可跨1个年度安排。
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