33问答网
所有问题
当前搜索:
年休假
事假和
年休假
的区别
答:
综上所述:事假和
年休假
在定义、使用条件和待遇上存在明显的区别。事假是员工因私事需要而申请的假期,使用条件较为灵活,但可能会影响员工的出勤率和绩效考核;年休假则是员工依法享有的法定休假权利,使用条件受到法律法规的严格限制,但员工在休假期间可以享有与正常工作期间相同的工资待遇和福利待遇。法律...
年休假
国家规定天数
答:
国家规定
年休假
一般是5-15天。具体规定如下:累计工作已满1年不满10年的,可享有5天年假;连续工作已满10年不满20年的,可享有10天年假;连续工作已满20年的,可享有15天年假。需要注意的是,用人单位不能安排年假的,则应按法定假日计算三倍加班费。劳动者新进用人单位,且连续工作不满12个月的...
法定年假是怎么规定的
答:
1、职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
为5天;2、已满10年不满20年的,年休假为10天;3、已满20年的,年休假为15天。4、国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。只有在用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下,用人单位才可以只支付职工正常工作...
公休假和
年休假
的区别
答:
与法定
年休假
不同的是,福利年休假本质上是用人单位给与员工的一种福利,劳动相关法律法规并没有做出强制性的规定,劳动者也无法以没有福利年假为由要求赔偿。 三、自主性不一样 《企业职工带薪年休假实施办法》第十三条规定,劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工...
工作一年
年休假
几天
答:
工作一年
年休假
有5天。带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。带薪年休假是职工的权利,如不安排休假,也不按规定支付带薪年休假工资的,属于...
年薪假期是怎么计算
答:
年假相关的计算公式:公式一、符合休假资格的新入职员工当年度
年休假
=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21。75x200%x应休天数打工工资不给处理...
工龄
年休假
怎么计算
答:
工龄
年休假
计算如下:1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、已满10年不满20年的,年休假10天;3、已满20年的,年休假15天。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、...
年休假
的法律规定
答:
1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于
年休假
天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。劳动仲裁的...
年休假
国家规定天数
答:
年假国家规定天数:1、职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天。已满10年不满20年的,年休假10天。已满20年的,年休假15天。2、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二...
年休假
是劳动法规定的吗?
答:
年休假
是劳动法规定的。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
职工带薪年休假条例
年休假5天10天15天
若是今年年中才满10天年假
通知尽快把年休假休完通知
《职工带薪年休假条例》全文公布
年休假累计工作年限怎么算
2024年年休假最新规定
公休假
年假没休完怎么补偿