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年假几天是按什么算的
年假
如何
计算
天数
答:
计算年休假天数的方式:如果职工的累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天
;如果累计工作已满10年不满20年的,年休假为10天;如果累计工作已满20年的,则年休假为15天。病假是会抵扣年休假的,但是需要请病假2个月以上才能抵扣,请病假不超过2个月的,还是可以享受当年的年休假。累计工作满1年不...
请问
年假的计算
方法
是什么
答:
年假的计算办法:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天
。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。年假的折算方法为:(当...
年假
天数是怎么
计算的
?
答:
一般劳动者在单位连续工作12个月以上的,可以享受带薪年假。
累计工作年限在1-10年之间的,那么可以给予5天的年休假
。而工作年限超过10年不满20年的话,则可以给予10天的年休假。而要是工作已经超过了20年的,则可以年休假15天。 一、年假天数是怎么计算的 (一)对于老员工的规定:根据国务院带薪年休...
年休假
天数的规定标准
答:
年假天数的计算以工作年限为准,具体如下:
1、累计工作已满1年不满10年的,可享有5天年假;2、连续工作已满10年不满20年的,可享有10天年假
;3、连续工作已满20年的,可享有15天年假。需要注意的是,用人单位不能安排年假的,则应按法定假日计算三倍加班费;国家法定休假日、休息日不计入年休假...
年休假
国家规定天数
答:
国家规定年休假一般是5-15天
。具体规定如下:
累计工作已满1年不满10年的,可享有5天
年假;连续工作已满10年不满20年的,可享有10天年假;连续工作已满20年的,可享有15天年假。需要注意的是,用人单位不能安排年假的,则应按法定假日计算三倍加班费。劳动者新进用人单位,且连续工作不满12个月的...
年假是按
小时算还是
按天算
答:
法律主观:
年假
原则上是按工龄
计算的
,而不
是按照
入职日计算,职工在同一或者不同用人单位工作期间均属于累计工作期间。累计工作超过1年不满10年的,
年休假
为5天;10年至20年的,年休假10天;超过20年的,年休假15天。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业...
年假
国家规定天数
答:
3、连续工作已满20年的,可享有15
天年假
。 需要注意的是,用人单位不能安排
年假的
,则应按法定假日
计算
三倍加班费。二、所有的公司都有年假的规定吗 第一,凡是...
年假
时间
根据什么计算的
答:
年假的计算方法:
累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律依据:《职工...
年假
国家规定天数
答:
按《职工带薪年休假条例》规定,
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天
;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数 的...
对于职工新进
年假
天数的
计算
方法
是什么
?
答:
职工新进
年假
天数的
计算
方法,
是根据
《企业职工带薪
年休假
实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算公式和折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当...
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