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年假可以追溯几年
法院对
年假追溯几年
答:
法律分析:用人单位没有安排年休假,劳动者追索未休年休假工资,
最多可以追索3年
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期...
年假
未休
可以追溯
多久
答:
法律分析:年假未休可以追溯的时长为三年
。劳动者要求用人单位支付未休年休假工资报酬的仲裁时效从次年的1月1日起计算。经劳动者同意跨年度安排年休假的,顺延至下一年度的1月1日起计算;劳动关系解除或者终止的,从解除或者终止之日起计算。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的...
年休假
诉讼时效最长多久
答:
年休假诉讼时效最长三年
。用人单位没有安排年休假,劳动者追索未休年休假工资,
最多可以追诉3年
。年休假诉讼流程:1、当事人起诉。首先应提交起诉书,并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的,应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的,应写明单位名称、地址...
年休假
赔偿最多
可以追溯几年
答:
法律分析:用人单位未安排年休假的最多可以追溯3年
。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡...
劳动仲裁
年休假可以追溯几年
答:
最多可以追索3年
。根据华律网查询得知,用人单位没有安排年休假,劳动者追索未休年休假工资,最多可以追索3年。《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,年休假由用人单位根据生产经营情况,考虑职工意愿统筹安排,在当年度安排,最多跨一个年度安排,而劳动争议仲裁时效为...
法院对
年假追溯几年
答:
2. 根据《职工带薪年休假条例》,员工
可以追溯
至3年前的权利侵害,要求支付相应的
年假
工资。3. 该条例规定,任何连续工作1年以上的职工都有权享受带薪年休假,单位有责任确保员工能够休年假。4. 在年休假期间,员工应获得与正常工作期间相同的工资收入。5.
年休假的
时长根据员工累计工作的年限确定,工作...
劳动仲裁
年假可以追溯几年
答:
当事人在申请劳动仲裁时,经劳动者本人书面同意跨年安排
年休假的
,
可以
追索3年;未经劳动者书面同意跨年安排的,可以追索2年。劳动者主张补休或者劳动报酬的可以获得法律支持。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。【法律依据】《...
年休假
仲裁时效的规定
答:
劳动者提起年休假仲裁的时效期间为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。在申请仲裁时,劳动者应当提供
能够
证明其权利被侵害的证据。
年休假的追溯
期限为3年,如经劳动者同意年休假跨年安排,则
可以
追索3年,否则只能追索2年。
年休假追溯
时效性
答:
法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 法律依据:《职工带薪年休假条例》 第五条 单位确因工作需要不能安排职工休
年休假的
,经职工本人同意,
可以
不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300...
劳动仲裁
年假可以追溯几年
答:
因此,经劳动者本人书面同意
年休假
跨年安排的,
可以
追索3年;未经劳动者书面同意跨年安排的,可以追索2年。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者...
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