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年假年限与社保年限有关吗
年假与社保有关系吗
答:
法律分析:年假规定与社保没有关系
,年假是公司单位按照法律规定给予员工的一种带薪休假制服。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在...
年假
看
社保
交的年数吗
答:
带薪年假,是按照职工从事工作年限确定的,而不是按照缴纳养老保险年限计算的
,因此,个人缴费不算工作年限。国家规定的年假的工龄不是以社保为标准。根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定,职工累计工作年限满一年的,从第二年度开始,享有5天年休假,直至满十年。搜集证据,协商不成,到公司...
年假与社保
缴纳
年限有关吗
答:
年假与社保缴纳年限是有关的
。根据《职工带薪年休假条例》及《职工带薪年休假条例实施细则》,年假应在1个年度内集中休或者分段安排,一般不跨年度安排。但《职工带薪年休假条例》及《职工带薪年休假条例实施细则》规定,年假应在1个年度内集中休或者分段安排,一般不跨年度安排。《职工带薪年休假条例》及...
年假
是按
社保年限
算吗
答:
法律分析:带薪
年休假
按累计工作
年限
计算的。根据国务院《职工带薪年休假条例》和人力资源
社会保障
部《企业职工带薪年休假实施条例》规定,职工带薪年休假既不按本企业工龄,又不按缴费年限计算,上年职工在不同工作单位累计工作年限计算。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10...
年假
按
社保
工龄算还是按入职算的
答:
不同公司对于
年假
的计算方式可能有所不同。有些公司可能按照员工的入职工龄来计算年假,即员工在公司工作的
年限
越长,享受的年假天数就越多。而有些公司则可能更看重员工的
社保
工龄,认为这更能反映员工的实际工作年限。三、年假计算方式的法律法规 在我国,劳动法及相关的休假制度并未明确规定年假是按照...
年假
是按
社保
缴费
年限
为准吗
答:
不是。根据查询华律网显示,国家规定的
年假
工龄是根据职工的连续工作
年限
确定的,不是以
社保
为标准,意味着个人缴费的年限并不算作工作年限。
年假
是按
社保年限
算吗
答:
1. 带薪年休假是根据职工的累计工作
年限
来计算的,而不是按照
社保
缴费年限。2. 根据《职工带薪年休假条例》及其实施条例,职工在不同单位的工作年限可以累计计算年休假天数。3.
年休假的
天数根据职工累计工作的年限确定:满1年不满10年的职工享有5天年休假;满10年不满20年的职工享有10天;满20年及...
年假
是按
社保年限
算吗
答:
职工带薪年休假既不按本企业工龄,又不按缴费
年限
计算,上年职工在不同工作单位累计工作年限计算。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天。已满10年不满20年的,年休假为10天。已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪
年休假的
假期。不能享受当年度年休假的额情况有哪些...
年假和社保
缴费
年限有关系吗
答:
年假和社保
缴费
年限有关系
。根据中国劳动法,年假的享受与个人在单位连续工作满一年以上有关。而社保缴费年限是指个人在参加社会保险的过程中累计缴纳社保费的年限。根据相关规定,个人需要连续缴纳社保满一年以上才能享受年假。因此,年假和社保缴费年限是有关系的。
年假
是根据
社保
来定的吗
答:
年假
不是由
社保
决定的。具体来说:1. 年假是根据工作
年限
来确定的。2. 职工的年假天数不是按照在同一企业的工作年限来计算,也不是按照社保缴费年限来计算,而是根据在不同工作单位的累计工作年限来计算。3. 职工的累计工作年限如果已满1年但不满10年,那么他们享有的年假为5天。4. 如果已满10年但...
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