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年假折算工资怎么计算
职工
年休假工资怎么算
答:
1、计算职工带薪年休假期间的日工资,应先计算其前12个月的月平均工资,不包括加班工资,然后除以21.75天
;2、离职时,年休假工资按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数,计算方法为:(当年度在本单位已过日历天数除以365天)乘以职工本人全年应享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数;3、若...
年假折算工资怎么计算
答:
年假折算工资的计算公式,具体如下:
1、对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
;2、计算公式为:未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资/21.75*200%*应休天数。年假计算方式:1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、已满10...
年假工资怎么计算
补偿
答:
3、年休假工资报酬按日工资收入的300%计算,即日工资收入乘以应休未休年休假天数乘以3
;4、离职时,未休年休假工资按职工当年已工作时间折算,日工资收入按月工资除以21.75天计算。年假工资补偿的标准:1、按照员工应享受的年假天数计算;2、以员工实际工资为基数进行补偿;3、根据国家和地方的相关法律法...
怎样
正确
折算年假工资
?
答:
年假工资折算的基本原则是:根据员工实际工作时间,把员工应得的工资折算成每小时的工资
,以便计算员工在休假期间的工资。二、年假工资折算的具体方法 1. 根据员工实际工作时间,计算出员工每月应得的工资;2. 根据员工每月应得的工资,计算出员工每小时应得的工资;3. 根据员工每小时应得的工资,计算出...
年假折算工资怎么计算
答:
4、未休的年假,除员工本人自愿书面申请不休外,皆需按3倍的日工资标准支付员工
。5、寒暑假、病假、事假超过一定期限,且单位不扣工资的人,是不能再休年假的。6、年假应从一年的元旦开始休前一年的,但对于不满一整年的员工,年假的休息天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的...
年假折算工资怎么计算
答:
年假折算工资计算是按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班...
年假
后辞职
工资怎么算
答:
离职时
年休假工资
应当按照职工当年已工作时间
折算
应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果单位安排你休假,因为个人原因没有休假的按照一倍
工资计算
,如果单位没有安排
年休假的
,...
年休假折算工资
公式
答:
年休假工资计算
公式为:1、职工本人月工资/月计薪天数(21.75天);2、前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的,按实际月份计算月平均工资。
年假计算
方式:1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、已满10年不满20年的,...
离职
年假怎么折算工资
答:
但
折算
后不足1整天的部分不支付未休
年休假工资
报酬。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工
年休假的
,多于折算应休年休假的天数不再扣回。
辞退赔偿金
年假折算
办法是什么?
答:
按照实际工作的月数
计算
平均
工资
。故应当是应发工资。综上所述,单位无故辞退员工的话,应该支付经济赔偿,对于员工还没有休
年假
就辞退的,计算这部分赔偿的时候要
折算
。根据未休年假的天数,按照基本工资的三倍赔偿。当然,员工休满年假的就不涉及这个问题,直接按照工龄来确定补偿金数额。
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