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年假是按社保缴费年限为准吗
年假是按照社保缴纳年限
算吗
答:
法律分析:按工作年限算
。单位应当保证职工享受年休假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工...
年休假
工龄
是按社保
记录算吗
答:
法律分析:不是以社保记录年限计算的
。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
年假是按社保年限
算吗
答:
根据国务院《职工带薪年休假条例》和人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施条例》规定,
职工带薪年休假既不按本企业工龄,又不按缴费年限计算
,上年职工在不同工作单位累计工作年限计算。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年...
年休假
工龄
是按社保
记录算吗
答:
法律分析:国家规定的年假的工龄不是以社保为标准
。职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩。职工连续工作,连续工龄不要求是本单位的连续工作时间,1年以上的,享受带薪年休假。这就意味着,尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位,但是只要他在其他单位连续工作满1年以上,就具备享受法定的...
年假
看
社保
交的年数吗
答:
带薪年假,是按照职工从事工作年限确定的,
而不是按照缴纳养老保险年限计算的
,因此,个人缴费不算工作年限。国家规定的年假的工龄不是以社保为标准。根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定,职工累计工作年限满一年的,从第二年度开始,享有5天年休假,直至满十年。搜集证据,协商不成,到公司...
年休假按照
工龄还是
社保年限
答:
综上所述:
年休假按照
工龄计算,不同工龄的员工享有不同的年休假天数。
社保年限
与年休假并无直接关联,主要影响的是员工的
社会保险
待遇。企业在安排年休假时,应充分考虑员工的工龄、工作情况和个人意愿,确保员工能够充分享受休息权利。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条规定:机关、团体、企业、事业...
年假
国家规定天数
是按社保年限
还是工作年限
答:
年假
不
是按照社保年限
计算的,而是按照工作年限计算的。一、享受年假的资格条件:连续工作12个月以上,连续工作时间即包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形,但若中间有工作中断,则不能享受。一些用人单位以在本单位连续工作12个月以上作为条件,...
年假是按社保年限
算吗
答:
1. 带薪
年休假是根据
职工的累计工作年限来计算的,而不
是按照社保缴费年限
。2. 根据《职工带薪年休假条例》及其实施条例,职工在不同单位的工作年限可以累计计算年休假天数。3. 年休假的天数根据职工累计工作的年限确定:满1年不满10年的职工享有5天年休假;满10年不满20年的职工享有10天;满20年及...
年假是按社保缴费年限为准吗
答:
不是。根据查询华律网显示,国家规定的
年假
工龄
是根据
职工的连续工作
年限
确定的,不是以
社保为
标准,意味着个人
缴费
的年限并不算作工作年限。
年假是按社保年限
算吗
答:
职工带薪年休假既不按本企业工龄,又不
按缴费年限
计算,上年职工在不同工作单位累计工作年限计算。职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假为
5天。已满10年不满20年的,年休假为10天。已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪
年休假的
假期。不能享受当年度年休假的额情况有哪些...
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