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年底双薪和十三薪
年终
奖
和13薪
的区别
答:
法律分析:“
十三薪
”指的是第十三个月的工作,也称“
年底双薪
”,指用人单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。实际上,这是外资企业可以不比照国有企业发放各类餐补、交通补贴等等,会以一个月工资代替年终奖。如今,一些企业也借鉴这种十三薪的方法。因此,十三薪具有一定的年终奖性质。而年终奖是指...
年底双薪和十三薪
区别
答:
法律分析:
十三薪
,顾名思义指第十三个月工资,也称为
年底双薪
,指单位按照规定向员工多发放一个月的工资。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定,而且一般不低。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水...
13薪和
年终奖的区别是什么?
答:
一、 概念1、“
十三薪
”:即第十三个月工资,也称“
年底双薪
”,是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。2、年终奖:是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金二、 作用1、“十三薪”更能体现激励的公平性;2、年终奖...
年底双薪和十三薪
的区别
答:
用人单位自主决定
年底双薪
的发放方式和数额,“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪,这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第
十三
个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金,完全要根...
十三薪
是基本工资还是全额工资
答:
十三薪
是基本工资。十三薪,通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,
13薪
就是
年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水,还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。双薪所得原则上不再扣除费用,应全额作为应纳税所得额按适用税率...
年底双薪
是
13薪
还是14薪
答:
法律分析:各单位不同。一般是指
十三薪
。12月是发双月工资。也有按14薪或15薪发放的,是发放
年终
奖的一种形式。法律依据:《中华人民共和国公务员法》 第八十条 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受...
十三薪
是过年前几天发吗2022
答:
十三薪
一般是在过年前发的,具体什么时间要看所在单位的安排.通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“
13薪
”就是
年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。对于“十三薪”的计算基数来说...
十三薪
是算不算年薪的
答:
一般情况下,“
13薪
”就是
年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。所以
十三薪
必须满一年。 二、根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 三、...
十三薪
跟
年终
奖一样吗
答:
法律分析:不一样。
十三薪
,有的单位也叫“
年底双薪
”。顾名思义,十三薪一般来说是劳动者和单位约定好的固定薪水。只要员工提供了正常的劳动,用人单位就必须按照约定来发放。如果一位劳动者做到年中离职,则也应等比例发放。年终奖,一般来说有一定的浮动,往往根据用人单位的经济效益以及员工个人的绩效...
十三薪和年终
奖的区别,为啥很多公司都不会选择十三薪?
答:
1、“
十三薪
”即第十三个月工资,也称“
年底双薪
”,是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。2、年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。3、两者区别在于,“十三薪”更能体现激励的公平性;年终奖更能体现绩效...
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