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年底工资是发完所有吗
公司
年底
的时候
工资
结清吗
答:
1、按现行规定,用人单位每月支付一次工资就可以的,
年底并没有要求要结清工资的
,不过这个可以与用人单位协商处理的。如果在年底离职的话,按规定,用人单位要结清工资的。2、《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
企业
年底
必须把工人
工资
结清吗
答:
当然应该结清啊,但是各个公司规定的不一样,一般的公司规定都是几号
发工资
,到我们就是每个月20号才发,所以就要变相的压了20天的工资,当然这是不合法的,因为我国劳动法明文规定了的,工资应按月以劳动者与用人单位约定的日期支付,而不能通过克扣或者拖欠的方式等到年度时再发放,否则就是违反劳动法...
深圳迈瑞
工资是
每月发放百分之60, 其余
年底发
清吗
答:
要看所在的部门,试用期过后,销售是55%,市场是80%,研发大概也是80%,其它的要年底绩效考核后统一发
。不过迈瑞还是很靠谱,只要表现好,公司不会亏待员工的,希望你成为优秀的一员。
职工
工资年底
结清吗
答:
不会
,我们这地方一般员工都是最后一个月发一半,明年第一个月再发完
劳动法
年底
结清
工资吗
答:
也就是工程全部完工并且经过验收以后才给劳动者发工资
。建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资,且支付部分不得低于本市最低工资标准,每季度末结清工资也是允许的,但是用人单位应当保证每月给劳动者支付的工资数额不得低于最低工资标准。年底结算工资,是法律不允许的。
年底工资
应该结清吗
答:
年底
结清工资一般是不允许的。
工资是
指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算,可分为底薪、佣金及额外津贴等。基本工资指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上,结合职工所在岗位或所任...
工资
可以
年底
一次性
发吗
答:
全年只发一次
工资
原则上是违法的。工资应当每月发放。即使是年薪制的也应当每月发放部分工资,
年终
再发放剩余工资。全年工资一次性发,可以按照年终奖的政策交个税。
应聘时说是年薪,但是每个月领基本
工资
,余下的工资,但没做到
年底
...
答:
1. 通常情况下,年薪制意味着员工每个月会领取基本
工资
,而到
了年底
,会根据整个年份的工作情况进行统一结算。2. 如果你在一年未满的情况下离开公司,公司可以选择不支付剩余的年薪。3. 然而,公司也可以根据你实际工作的时间比例来结算未支付的年薪。
一般公司
年底是
不是把那一年的
工资
都
发完
,跨年的那一个月的呢
答:
看公司制度了,要是规在哪号发就该项是哪号春节前没到那个发薪日,那自然是不会给发的,但是春节,好多都是提前点发的.
一般公司
年末
怎么
发工资
,会多发或者是提前
发吗
答:
根据具体的公司而定,一般的
年末发
双薪,会多发,提前发就延后发都有可能
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