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年底离职公司不发年终奖
年底离职年终奖不发
合法吗
答:
如果公司对年终奖的发放标准有明确的规定,
员工的表现、考核等符合当年年终奖的享受条件,无论离职与否公司都不得克扣年终奖
。实际上,劳动争议仲裁机构或者法院一般会支持离职员工得到一定比例的年终奖。如果双方对此没有明确约定,则向劳动者发放年终奖金并非用人单位的法定义务,用人单位不发放年终奖的话,...
年底离职年终奖不发
合法吗
答:
辞职后,公司不发放年终奖金是不合法的
。但是职工不满足发放奖金条件,用人单位不发合法。奖金属于单位的福利之一,具体的发放标准要根据单位的相关制度,在解除劳动合同之前可以进行协商,在解除时单位应一次性付清工资。一、辞职不发年终奖属合法行为吗
半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一
。因此,单位关于...
年底离职年终奖不发
合法吗
答:
法律分析:年终奖给不给,取决于以下两个方面:一方面,
要看员工和公司在签订劳动合同时是否规定,根据绩效考核确定年终奖数额
,或者按照惯例每年都发放年终奖。像这样的年终奖可视为工资一部分,因此这种情况下年终奖是不能少给员工的。员工离职后,单位拒绝支付的,可以视为拖欠工资。另一方面,在员工和公...
年底离职年终奖不发
合法吗
答:
年底离职年终奖不发不合法
。年终奖金属于劳动报酬的一部分,或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里,那么用人单位不能无故克扣员工的年终奖金。克扣或者无故拖欠劳动者的工资,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金,以侵害劳动者合法权益情形论处。《中华人民共和...
年底离职年终奖不发
合法吗
答:
年底离职年终奖不发不合法
。奖金是工资的一部分,可以依法起诉。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定,年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。
离职
后
年终奖不发
劳动合同没约定劳动仲裁胜率高吗?
答:
首先,这个年终奖有的时候合同里边并不会显示的,还有工资都不会显示的,如果你干够一年了,到
年底
的时候你走了,这个时候单位不给你
发年终奖
,那么你是可以申请劳动仲裁的,这个应该达到100%的,但是说你要符合程序,比如说提前一个月和单位打招呼,写出了
辞职
报告,这就可以的 ...
年终奖公司不发
可以找劳动仲裁吗
答:
公司不发
年综奖,是否适格于劳动仲裁问题,须看根据不同情况来确定。如果在劳动合同法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于
年终奖金
的规范,是不适申请劳动仲裁的;公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项,则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的...
年薪13个月发,员工提
离职
就
不发公司
违法吗?
答:
算违法,年薪为上一年度工作劳动的支出,本年度不支付是不合法行为。
年底离职年终奖不发
合法吗
答:
不合法,
年终奖
是工资的一部分。年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性
奖金
,也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。否发放年终奖,一定程度上属于用人单位的工资自主权,但是如果...
企业
员工
辞职后
有
年终奖
吗
答:
有明确的约定,那么考核年度结束后
离职
的,应该支付年终奖。如果没有书面的约定,
企业
根据
年底
效益随即或临时性决定发放的,离职的员工可以
不发年终奖
。【法律依据】《劳动法》第四十六条,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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