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年底结清工资合法吗
如今有很多建筑工地对农民工每月只发放生活费,
工资
却是
年底
结,这合规...
答:
1、平时只预支生活费,工资年底结清,
这种行为不合法
。农民工在法律上也是劳动者,当然也会受到劳动法的保护,特别是2019年12月24日颁布的保障农民工工资支付条例规定,其中第3条规定,农民工有按时足额获得工资的权利,任何单位和个人不得拖欠农民工工资,明确了农民工工资应当按时足额支付,而且用人单位应...
劳动法有
年底
必须
结清工资
的规定吗
视频时间 00:34
工地
年底
结
工资合法吗
?
答:
应该是合法的
,一般工地都是每月给工人打生活费,然后年底放假回家前再结工资
年底工资
应该
结清吗
答:
年底结清工资一般是不允许的
。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算,可分为底薪、佣金及额外津贴等。基本工资指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上,结合职工所在岗位或所任...
工地
年底
必须
结清工资吗
答:
法律分析:年底工资是否应该结清要看具体情况决定
。法律并没有规定公司在年底把工资结清给员工,但是规定公司必须按月支付工资。老板恶意拖欠工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行举报投诉,或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期内支付。如果遇到节假日或休息日,则...
企业
年底
必须把工人
工资结清吗
答:
当然应该
结清
啊,但是各个公司规定的不一样,一般的公司规定都是几号发
工资
,到我们就是每个月20号才发,所以就要变相的压了20天的工资,当然这是不
合法
的,因为我国劳动法明文规定了的,工资应按月以劳动者与用人单位约定的日期支付,而不能通过克扣或者拖欠的方式等到年度时再发放,否则就是违反劳动...
现行的劳动法,加班
工资
可以
年底
结算吗?
答:
如果单位实行的是综合计算工时制度,而且周期为一年,可以
年末
一起结算加班小时和计算相应的加班
工资
。但是你的问题后半部分似乎与提问的问题是不一样的,加班补偿可以有以下方式:1、法定假日加班必须支付300%工资,不允许串休;2、公休日(通常的周六、周日)可以安排串休,相当于你说的累计休假;3、...
年底结清工资吗
答:
工资
是按月发放的,如果你是年薪制,到
年底
是必须
结清
的
年底
公司会把压十天的
工资
都
结清吗
?
答:
首先,公司扣押员工的应得
工资
是
违法
的。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行...
辞职了
工资
到
年底
发
合理吗
答:
《广东省
工资
支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日
结清
并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
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