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年终兑现奖和年终奖有啥区别
年度奖金和年终奖金
的
区别
答:
1、性质不同:奖金是工资的组成部分
,可以是定期发放或表现突出发放,发放的规范性高。年终奖不是工资的组成部分,用于鼓励员工工作热情,奖励发放的规范性低。2、
发放标准不同
:奖金必须按照月度发放,否则就违反了劳动法的相关规定。年终奖:年终奖在年底发放,金额会根据公司的规模、企业的盈利情况、员工...
吉林油田预
兑现奖
是
年终奖
吗
答:
吉林油田预
兑现奖
是
年终奖
。中国石油吉林油田公司是隶属于中国石油的大型地区公司。是一个有着50年奋斗历史的国有大型企业。同时又是一个在新世纪里展现出新的希望、处于快速发展上升期的年轻油田。是中国石油四大上产油田之一。
华为年终
奖和年度奖金有什么区别
答:
形式不同意义不同
。1、年度奖金是根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果,所发放的绩效奖金,是公开的,通常情况下发放规则也是公开的。2、年终奖就是老板给予员工一年来的工作业绩奖励。年度奖是年度奖金,一般是奖励工作优秀的员工给以一定的奖励。年终奖的发放的发放一种是双薪或三薪,有的更多,一种...
年度
奖和年终奖有什么区别
?
答:
年终奖是老板给予员工一年来的工作业绩奖励。年终奖对于员工来说是一种物质奖励
。如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励,一来是对员工努力的承认;二来激励员工继续努力工作。
国企是不是
年终奖
特别高?
答:
首先可以确定的是,国企并非年终奖特别高,每个国企的发薪方式不同,所以
年终奖不同
。 1.以我单位为例 以我单位为例,平时工资当月发当月,年终奖(一般称“年终绩效”),普通员工月薪一般1.3万,年终奖为单位绩效基数*岗位职级系数。单位绩效基数一般10000(这个指标会根据上级单位的考核调整),而岗位系数则由低到高分别...
年底双薪
和年终奖
一样的吗
答:
年终双薪
与年终奖
的
区别
:1."年终双薪"与"年终奖"的相同之处在于不强制支付,但"年终双薪"与月收入挂钩,一般与一个月工资等额,或只是月工资的基本薪资部分;而"年终奖"的弹性更大,没有上下金额限制。2.在计税方式上,"年终双薪"与"年终奖"有明显区别:年终双薪,对于机关而言,相当于全年一次性...
年终奖金
是
什么
?
答:
年终奖
就是老板给予员工一年来的工作业绩奖励,也是一个可给可不给的一个项目,法律对于这方面没有强制的要求。
国企是不是
年终奖
特别高?(国企年终奖多吗)
答:
国企有
年终奖
,不管它是以什么明目发的,它都是年终奖,干部的叫
年终兑现奖
。过去拿兑现奖的是科级以上的干部,差不多是工人的一点五倍,现在拿的兑现奖,是工人的一点八到两倍多,处一级干部的月奖、季度奖、年终兑现奖,一直是高度保密的。工人拿的是绩效年终奖,一线和二线大致一样多。班站长、队长现在也拿兑现奖...
年终分红
和年终奖区别
答:
2、
年终奖和年终
分红是两种
不同
的薪酬激励形式。
年终奖金
由企业根据自身的经营业绩指标的完成状况,在年终一次性发放的现金薪酬。而年终分红则相对复杂,需要和企业的产权体系进行一定程度的结合,授予员工实际或者名义上的股份,以此作为年末参与企业利润分配的依据。3、员工股权确认的方式。如果企业采用了员工...
年终绩效
和年终奖
一样吗
答:
绩效
奖和
年络奖是
有区别
的,两者的区别在于绩效奖强化了以业绩为奖励的强化依据,而年终奖更多是根据企业,老板的情况为依据的。现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成:工资、绩效、奖金(
年终奖金
与特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利)。绩效考核结果给与的一次性奖人岗不完全匹配的情况下,将...
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