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年终奖一般哪个部门定的
事业单位
怎么拿
年终奖
答:
在事业单位普遍都有的年终奖
,就是年底的绩效和第13个月的工资在体制内工作,如果是正式编制人员,通常在年底的时候,都能够拿到一笔年终奖,下面是相关内容的具体介绍,来了解下吧。一、事业单位年终奖介绍在事业单位普遍都有的年终奖,就是年底的绩效和第13个月的工资在体制内工作,如果是正式编制人员...
关于
年终奖
要如何制定发放呢?
视频时间 00:34
年终奖一般
按照
什么
标准发的?
答:
但是如果劳动合同中用人单位与劳动者约定了年终奖这一项内容的话,就属于劳动者的合法工资报酬,如果不发放年终奖的话,
劳动者可向劳动行政部门投诉或者提起劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院...
年终奖是
怎么算的
答:
公司每年发年终奖金前必须进行年度业绩评价,这
是
发
年终奖金的
基础.年度评价的
一般
做法是根据
部门
人数确定评价等级和比例.例如,某公司的评价等级为a、b、c、d、e5个等级,5个等级的比例强制分布为10%、20%、50%、15%、5%,例如部门有20人,a、b、c、d、e5个等级分别应当选择2人、4人、10人、3...
年终奖一般什么
时候发
答:
二、考虑到传统习惯,大多数企业年底都会给员工发年终奖。常理来说也应该年前发放,不然怎么叫年终奖啊。原因很简单,年关将近,双薪、年终奖、分红,是很多人盼望过年的理由之一。能拿到年终奖当然皆大欢喜。所以大部分发
年终奖的
企业,都会在这时候发。/iknow-pic.cdn.bcebos.com/f11f3a292df5e0fe...
年终奖金
分配方案
答:
诚然,公司在奖金分配也不能忽略了辅助
部门的
工作成绩。所以,本案以公司业绩目标为核心点,充分与绩效考核评定紧密联系,结合员工日常工作表现,力争达到在
年终奖金
分配上实现公平合理、奖勤罚懒的目的。 四、年终奖金分配原则 1.内部公平性与外部竞争力相结合的原则 良好的薪酬不仅仅是让员工生活富足,而应该是指引员工...
现在公务员和
事业单位
有没有
年终奖
和过节费的
答:
而事业单位其实是没有
“年终奖”一说的,一般是叫做13个月工资,收入主要就是:工资+岗位补贴+通讯费+出勤奖+奖金+过年过节费+平时福利,如果部门完成全年任务,还可以额外得到大约1000元的奖励 公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放,并根据国家财政状况进行调资;事业单位人员的工资收入...
年终奖
做满一年才有吗
答:
根据《劳动法》规定,年终奖是工资的一部分,属于劳动报酬的范围,如果在劳动合同或规章制度中规定发放年终奖,那么推迟年终奖的发放,无异于欠薪。按照《劳动法》规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,对迟发年终奖的企业主应给予批评教育,严重的可由
劳动行政部门
责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿...
部门
就我没有
年终奖
要怎么办
答:
部门
就我没有年终奖 虽然“年终奖金”已是约定俗成的称谓,但实际上并未有法律明确规定
年终奖金的
发放方式、数额和时间,既然年终奖金属于超额劳动报酬,因此发放年终奖金并非用人单位必须承担的强制性义务。用人单位具有发放年终奖金的自主性。如果企业和劳动者约定了
年终奖的
发放形式或者在企业的...
国企是不
是年终奖
特别高?
答:
以我单位为例,平时工资当月发当月,
年终奖
(
一般
称“年终绩效”),普通员工月薪一般1.3万,年终奖为单位绩效基数*岗位职级系数。单位绩效基数一般10000(这个指标会根据上级单位的考核调整),而岗位系数则由低到高分别为0.8、1、1.2、1.5,最高为3(
部门
经理级),高层领导薪酬由于
是
年薪制,有...
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