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年终奖一般比月工资高吗
年终奖一般
是
工资
的多少
答:
公司年终奖一般是月薪的倍之间
,这个没有标准,要看公司当年的盈利情况来决定分配金额,年终奖纳税比例的计算方式有两种,如当月税后工资高于5000元时年终奖可以除以十二,次数的纳税所得适用的税率要看所处的纳税区间。一、公司年终奖一般多少钱 公司年终奖一般是月薪的倍之间,法律上没有标准,年终奖是指每...
年终奖
是几个
月工资
答:
取得年终奖金当月个人的工资高于(或等于)费用扣除额(3500元)的
,将年终奖金除以12个月,按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除空宽数,然后用奖金全额 x 税率﹣速算扣除数,就是最终需要缴纳的税款额。综上所述,年终奖1至3个月或者更多月份的工资来计算。希望对您有所帮助。《歼轿山中华人民...
正常
年终奖一般
发多少
答:
在中国一般是按照月度工资的一定比例发放,也有公司会根据公司业绩来发放.一般来说,
年终奖的金额在一个月工资的1-2倍左右
。然而,这并不是硬性规定,具体的发放金额还要看公司的经济状况和政策。有些公司会根据员工的工作表现和绩效来发放年终奖,有些公司会根据公司的经济状况和盈利情况来发放年终奖。
年终奖一般
是
月薪
几倍
答:
年终奖一般是月薪的1.1倍到2倍
。年终奖金多少应该与当事人的贡献所挂钩,如果不管贡献大小,实现平均主义,大窝饭,那不仅不利于企业的发展,更不利于社会进步。工资是公司要求做到的,而奖金是超出公司的预期,比公司想象的还要好。如果没有贡献,甚至比要求的贡献还要低,凭什么发年终奖。国内年终奖发...
一般年终奖
是一个
月工资
的几倍,怎么算的呢
答:
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。接下来金投小编给大家介绍
年终奖一般
是
月薪
几倍?年终奖发放形式:一、双薪制 1、12+1的方法,即到年底企业多发给员工一个月的
工资
。这种是以时间为衡量指标的,只要你做满了一年,就可以拿到双薪。但这种方法在香港、新加坡...
月度奖金与
年终奖金
有什么区别
答:
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。2、奖励的额度不一样,月度奖金没有
年终奖金高
。3、月度奖金和年终奖的发放额度和形式
一般都
由企业自己根据情况调整。好的月度奖金和年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加...
公司
年底奖金一般
发多少
答:
比如刚开始是占工资总额的5%-10%。当整个系统运行的比较有效、平稳时,可以加大额度,有些企业的
奖金
额度,
比工资
还要高,甚至达到工资的150%。
年终奖
就是老板给予员工不封顶的奖金。目前,我国法律对年终奖没有强制性规定。终奖的发放额度、时间和形式
一般
由企业自己根据情况调整。考虑到传统习惯,大...
每个
月工资
只有3000,
年终奖一般
是多少?
答:
每个
月工资
只有3000,
年终奖
是根据单位的规定来确定的,通常为一个月工资。年终奖的发放额度和形式
一般
由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。年终奖作为一种通用的员工激励手段,大多数企业都会采用。其中61....
我的
工资
在公司基本
每月
最高!而
年终奖
最低!合理吗?
答:
你的
工资
在公司当中基本每个月是最高的,但是奖励却是最低的,这跟公司内部的情况,以及具体的奖惩制度,也是有一定关系的,最好可以通过,有效的沟通协调来达到合理的效果。
年终奖
的作用,一来是对员工努力上的承认,二来激励员工继续努力工作,实现更佳的工作表现。年终奖在不同的单位有不同的发放形式...
每月
收入5000元,
年终奖
10万,算高收入吗?
答:
我认为其实这个收入算是比较中等的,因为每个月的
月收入
5000可以勉勉强强的维持一个月的开销,而每个月下来你几乎每个月的工资
都
不会有剩余,就只能够剩下
年终奖
的十万块,所以一年剩下十万块钱,并不能算是高收入。
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