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年终奖与年薪
年薪
是否包含
年终奖
答:
年薪
不包含
年终奖
。年薪是指单位给予员工的固定收入,通常是基于员工的工作能力、单位的经营情况以及社会消费水平等因素确定,与企业的业绩没有直接关联;而年终奖则是企业根据全年的经济效益和员工的工作表现,给予员工的一次性奖金,通常不设上限。年终奖的具体额度和发放形式由企业自行决定,可以是额外的奖...
年薪
包括
年终奖
吗,
年薪
和年终奖的区别
答:
从理论上来讲虽然年终双薪
和年终奖
都属于劳动报酬的范围,都属于工资总额的范围,但是两者还是有明显区别的。年终双薪是第13个月工资,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作,即...
年薪
是否包括
年终奖
答:
年薪
不包括
年终奖
。年终奖是公司根据利润、员工个人绩效等的一种激励措施,目前我国法律对年终奖没有强制性规定,年终奖的发放额度、时间和形式一般由公司根据情况自行调整。年薪主要包括六个部分组成:1、年度固定工资。年度固定工资是经营者的“保底”收入,它不与企业业绩挂钩,而主要根据经营者个人能力、...
年薪
包含
年终奖
吗
答:
法律主观:
年薪
不包括
年终奖
。一般会在 劳动合同 或录用通知等文件中列明 工资 的构成,是否包括年终奖,如何发放年终奖也应在合同中列明。法律及 法规 保护的是工资,年终奖属于奖金性质,也就是属于企业根据自己的情况决定是否发放的钱,如果企业没有在劳动合同中列明,即使没发,也没有责任。法律...
年薪
是不是只包括
年终奖
那几项
答:
年薪
不包括
年终奖
。"年终双薪"是指农历腊月时一个月发两个月的薪水,发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的;年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资...
年薪
是否包括
年终奖
答:
法律分析:
年薪
不包括
年终奖
。年薪是经营者的保底收入,它不与企业业绩挂钩,而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定;年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同...
年薪
包含
年终奖
么
答:
1.
年薪
是指一个人在一年内所获得的全部工资收入,它通常由多个部分的工资组成,包括基本工资、津贴、补贴等。2.
年终奖
则是一种额外的奖励,通常在年末或次年初发放,以表彰员工全年的工作表现和贡献。3. 需要注意的是,年薪包通常不包含年终奖,因为它是基于全年工资的总额,而年终奖则是一个额外的...
年薪
包括
年终奖
吗,
年薪
和年终奖的区别
答:
年薪
不包括
年终奖
年底双薪和年终奖是两个不同的概念:1、年底双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年底双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作,即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。2、而年终奖则是一种奖金,是对员工全年劳动的超额劳动报酬,一般根据员工全年工作...
年薪
包括
年终奖
吗,
年薪
和年终奖的区别
答:
1. 年终双薪
和年终奖
都属于工资总额的一部分,但它们之间存在明显的差异。2. 年终双薪,也称为第13个月工资,并非法律强制要求用人单位支付的报酬。3. 年终双薪的发放通常是固定的数额和时间,主要取决于员工是否在公司工作到年底。4. 换句话说,只要员工在12月份仍在公司,他们就有权获得这笔固定的...
年薪
包含
年终奖
么
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