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年终奖受不受劳动法保护
年终奖受劳动法保护
吗
答:
不。劳动法并没有年终奖的相关规定,属于劳动者与用人单位之间自主协商的事项
。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同,对奖金和年终奖等福利有明确约定的,那么用人单位必须按照约定足额发放。劳动法没有关于年终奖的规定奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。奖金发放属于用人...
劳动法年终奖
发放规定
答:
主要是确保劳动者的合法权益得到保障,同时规范企业的用工行为
。年终奖作为一种劳动报酬形式,是对员工一年辛勤工作的肯定和鼓励,因此,其发放应当遵循公平、公正、合法的原则。根据劳动法规定,年终奖的发放首先应遵循劳动合同中的约定。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议...
年终奖受劳动法保护
吗
答:
法律主观:劳动法并没有年终奖的相关规定,属于劳动者与用人单位之间自主协商的事项
。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同,对奖金和年终奖等福利有明确约定的,那么用人单位必须按照约定足额发放。法律客观:《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐...
公司在盈利的情况下|每年都不发
年终奖
,怎么办?
答:
年终奖属劳动报酬范围,
受法律保护
根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。年终奖是工资的一部分,属于劳动报酬的范围。推迟年终奖的发放,无异于欠薪。按照《劳动法...
劳动法
对
年终奖
的规定
答:
劳动法
关于
年终奖
规定是:1、年终奖额度的确定和企业当年的经营效益相关;2、行政机关、企事业单位等扣缴义务人可以根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况向雇员发放的一次性奖金;3、年终奖一般是月薪1.1倍至2倍,在每年十二月底至一月初之间发放。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工...
劳动法
关于
年终奖
规定是什么
答:
劳动法
关于
年终奖
规定是年终奖额度的确定和企业当年的经营效益相关,是行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况向雇员发放的一次性奖金,年终奖一般是月薪1.1倍~2倍,在每年十二月底至一月初之间发放。
法律
依据:《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳...
请问
劳动法
有规定
年终奖
每人员工都必须有吗?
答:
2.
年终奖
是工资总额的一部分,这在《
劳动法
》中有明确规定。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
国家
年终奖
规定
答:
也就是说如果公司有约定的那就是必须发,如果约定了
年终奖
以各种理由不发的,那就属于违反《
劳动合同法
》的相关规定,需要承担一定的法律责任。而且我们可以根据相关的法律规定,约定的年终奖属于工资的组成部分,不发是不符合法律法规的,法律依据如下:根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》,工资总额...
年终奖
是公司谁决定的
答:
法律
分析:根据
劳动法
的规定,
年终奖
应当属于奖金的层面,属于劳动者的获得报酬权以及获得福利待遇的权利。年终奖是指根据本年度单位员工的日常表现、员工的业绩、公司的收益、经济发展水平和其他方面来奖励员工今年的业绩,同时也是对于员工明年更加努力工作的鼓励,能起到促进作用。但需要提醒注意的是,公司...
劳动合同法年终奖
答:
法律主观:规则一: 劳动合同 有约定的,约定说了算 法律 法规 没有对用人单位发放
年终奖
做出具体的规定,年终奖是企业给予员工的年终奖励,属于企业自主管理的范畴,公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。但是用人单位在发放年终奖的过程中,不能违反
劳动法律
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