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年终奖和出勤日有关吗
年终奖和考勤有关吗
答:
年终奖和考勤有很大的关系
。一般企业评定年终奖有三个维度,第一个就是员工的出勤天数,第二位员工一年内的工作绩效,第三个为员工是否有特殊贡献。由此可见考勤评定年终奖三个维度的重要的一个。所以考勤当中的迟到和误工对年终奖都会有重大影响。
年终奖
十三薪
与出勤有关系吗
答:
有关系
。该资金的发放与绩效表现挂钩,用人单位应当有绩效考核标准、考核流程、考核结果等。可以在签订合同时双方对该奖金的相关情况进行协商约定。
年终奖出勤
率怎么算
答:
年终奖出勤
率根据实际上班天数算。根据查询相关公开信息显示,员工在一年中有规定的工作天数,年终奖的出勤率就根据实际上班天数和规定上班天数来计算。
视为
出勤
会影响
年终奖
发放吗
答:
不影响
。根据查询相关信息显示,劳动者在休法定假期间应视为正常出勤并支付报酬,用人单位自然也就必须全额支付年终奖,而不得扣除。年终奖(Annualbonus)是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。
长城员工要是
出勤
率少会影响
年终奖吗
答:
长城员工要是出勤率少肯定会影响年终奖
。劳动法里面没有硬性规定必须发放年终奖的,这是公司给予的福利待遇和奖励机制,而年终奖包含出勤、业绩的综合方面的指标,因此出勤率少肯定会影响年终奖。
四门沟煤矿
年终奖
怎么发
答:
(六)年中发生调动的人员,由调出单位提供
出勤
情况调入单位合并计算。(七)集团效益奖不占用各单位工资指标,作为政策性因素调整目标利润,纳入工资总额统计与管理。(八)各单位要精心组织,周密安排,营造人人关心企业效益,个个都是效益源头的浓厚氛围,为集团转型发展再做新的贡献。(九)本次效益奖发放解释...
一些企业的
年终奖
,是怎么计算的?
答:
根据职位,按照
考勤
,每天多少钱乘以当年
出勤
天数。大多数企业,特别是外企更倾向按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。1.有些公司是按12+1方法:既到年底企业多发给员工一个月的工资,这种是以时间为衡量指标的,但要求员工必须在年满一年,就可以得到
年终奖金
,但这种年终奖显而不...
2个月
年终奖
怎么样
答:
可以把
年终奖
除以12个月,算出每个月的年终奖,再乘以
出勤
月数,入职两个月就乘以2得出两个月的年终奖。年终奖也可以规定每月必须满足出勤天数才可享受。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。
"
年终奖
"和"十三薪"的那点事:年终奖十三薪
答:
年终奖金
是劳动报酬,是工资总额的一部分。但是,又与劳动者的基本工资,在性质上有一定的差异。基本工资,我们理解,正常
出勤
就能按月获得的劳动报酬,而通常在劳动合同中提及劳动者获得年终奖金的可能性,但不一定会约定具体数额,既然是”奖金”就带有“奖励”和“不确定”的属性。因此给劳动者的印象是...
请问有规定达不到一定
出勤
率会没有
年终奖
么?
答:
劳动法里面没有硬性规定必须发放
年终奖
的,这是公司给予的福利待遇和奖励机制。 如果公司的劳动报酬制度里面有明确规定到达一定的请假天数不享受年终奖,那么就没有了。
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