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年终奖突然减少了很多
年终
发的奖金比去年
少很多
,如何向老板沟通
答:
表达困惑:诚实地表达自己的困惑和不满,例如:“我注意到今年的
年终奖金
比去年
少了很多
,这让我感到有些意外和困惑。”提出问题:直接询问老板奖金减少的原因,并请求解释。例如:“我想了解一下,今年奖金减少的具体原因是什么?是否有一些我可以改进或努力的地方?”寻求解决方案:在了解原因后,你可以...
年终奖少了
怎么跟领导谈
答:
1. 自我反思与情况分析:在决定与领导沟通之前,首先需要对自己的工作表现进行诚实的自我评估。思考过去一年里自己的工作成绩、项目完成情况以及为公司带来的价值。同时,也可以与其他同事交流,了解他们的
年终奖
情况,以判断是否存在普遍
减少
的情况或是个别现象。2. 准备充分的沟通:在与领导沟通之前,确保自...
互联网大厂的
年终奖
去哪了
答:
有的互联网公司在审核机制上并没有太多的完善程序,导致有的人在加班时就受到了阻碍,有的人可以顺利加班
。长期下来加班较少的人年终奖就会减少,而其他加班较多的人年终奖基本上不会变。互联网公司的经济发展效益不高 疫情导致互联网公司的经济发展效益不高。例如很多电商平台在每年的购物狂欢节的销量一...
地产人
年终奖
从数十万降到零,从中体现出了哪些问题?
答:
一、
业绩下降
其实在小编看来,每当年底的时候,公司之所以给员工发年终奖,是因为今年公司的收益还不错。这样公司才有足够的钱给员工发年终奖,而且又可以让员工第二年能够更加努力的工作。那之所以有很多地产今年没有领到年终奖,应该是因为他们的业绩出现了下降的情况。有很多房产人表示,今年他们的业绩都...
年终奖
发
少了
怎么找领导谈
答:
我的答案是:如果你的企业是处于盈利状态,即使你给他们年终奖后利润没有多少了,你也应该坚持发放,除非你的企业不想做,你就可以不发,或者企业连续亏损的状态,你可以考虑不发放,然后和员工说明情况,和企业一起度过难关。一般情况下,老板或部门领导会在
年终奖金
发放后与员工进行交谈:如何发放奖金,为什么...
近三成互联网人
年终奖减少
两成以上,互联网未来的前景如何?
答:
52亿人民币RMB,同期相比增长9%。蚂蚁集团尽管在2021年经历了经营利润同比下降,但归功于初期国外的项目投资净收益提升,也保持了稳定的盈利。但尖塔以外的互联网从业者却处在“过夏”情况。脉脉调查资料显示,27.6%的互联网人
年终奖
降低20%以上,变成此次调查中此层面占有率最大的领域。
年终奖少了
,员工会有什么反应?
答:
如果员工做的还不错情况下建议多发点福利,不要在这方面比较吝啬,因为其实大家收到比较多的
年终奖
和平时的福利的时候,心里就会感觉很舒服和开心,觉得这个公司非常的人性化。可能要求升薪的可能性会
减少
,跳槽的可能性是一定会减少的。如果是做事情不太行,甚至公司都想将他辞退的可以选择年终奖少一点,...
地产行业遇冷,
年终奖
从数十万降到零,为何会出现如此大的落差?_百度知 ...
答:
因为我们国家已经对于房地产市场的发展进行了限制,房地产市场在这几年是不太可能会获得更好的发展的。众所周知,北京上海的房地产市场价格都已经达到了4万块钱以上,尤其是对于那些二线城市来说,房地产市场的交易量更是比较少的。房地产市场的交易量在不断的下降,所以普通员工所能够获得的待遇也是在...
央企
年终奖
每年一样吗?还是会
减少
答:
年终奖
一般是要看你在公司里面做的贡献在这一年里面的表现,然后你的企业里面去给你的年终奖。所以说他的钱每年都是不一样的,他每年都会根据你的表现而变化,可能是会增多,也可能是会
减少
。
如何看待
年终奖金
高低的问题?
答:
无论你的年终奖多了还是少了,也不管是否符合预期,都应该客观理性地看待。如果年终奖比往年多,至少说明单位效益好,有钱可发,也说明你一年的努力得到了认可。如果你的
年终奖少了
或不及预期,也应从多个角度查找原因。从宏观角度讲,去年贸易保护主义抬头、全球经济增长乏力必然对不少外向型企业效益造成...
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关于年终奖的法律规定
年终奖突然少了一半
公司大幅度削减年终奖
公司突然取消年终奖合法吗
领导想开除你的表现
觉得年终奖发少了怎么处理
年终奖比上一年少怎么办