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年终奖长得少该找领导谈么
年终奖
太少,该怎么和
老板
沟通?
答:
2. 约谈
老板
:提前预约时间:选择一个合适的时间,以非情绪化的方式提出希望讨论
年终奖
的问题。明确表达但保持尊重:开门见山地表示你认为自己的年终奖可能没有充分反映出你的付出和业绩,同时表现出理解和尊重公司的决定。展示数据和事实:详细列举你的工作成就和对公司价值的影响,并且如果可能的话,提供...
我是出纳,今年的
年终奖
别人和去年都是一样多,只有我比去年少,有必要问...
答:
没有必要,奖金
领导
心里有数,问了会有反作用。直接走吧!
年终奖少
了怎么跟
领导谈
答:
当发现
年终奖少
了时,应当先进行自我反思和情况分析,然后与
领导
进行坦诚、有礼貌的沟通。详细 1. 自我反思与情况分析:在决定与领导沟通之前,首先需要对自己的工作表现进行诚实的自我评估。思考过去一年里自己的工作成绩、项目完成情况以及为公司带来的价值。同时,也可以与其他同事交流,了解他们的年终奖情...
...的活还没有我累,为什么还要比我多,我能
找领导谈吗
答:
没必要
找领导谈
,奖金多少从领导的角度看肯定有他的考量标准,为这个找领导谈不但解决不了问题,反尔引起领导的反感,有句话叫憨瓜长的大,累从来都不是白受的,时间会证明。
年终奖
低于预期,怎么跟
老板
说呢?
答:
和
老板谈年终奖
一定要慎重,不能像愚蠢的狍子一样进门,不要生气,掉东西,要用战略和圈套。一般分为以下五个阶段:先说说自己过去一年的工作情况,这里主要谈论在工作中取得成绩。其成绩对公司有何影响,具体说数据,具体说事件等,这样可以保证合理有根据。谈谈团队和个人的成长。谈论成绩后,尤其要谈谈...
进入公司三年的老员工,
年终奖
没有新人多,该不该问
领导
问题出在哪里?
答:
应该问一下,毕竟老员工的
年终奖
没有新员工多,这件事就有毛病询问
老板
,最少是能了解清楚是为什么,自己心理也会有个底。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。全年一次性奖金是指行政机关。企事业单位等扣缴...
年终奖少
了,
要
不要去询问
老板
呢?
答:
不要去问,
领导
肯定有自己的说法,到领导跟前你是没有理由的,除非你不想干了.如果你觉得自己干的还不错,找个合适的时间请领导吃个饭,顺便
谈谈
关于你工作的事,问问他是不是你还有什么地方做的不好,没有完全达到领导的要求.以后就多留心自己不足的地方,争取明年再上一个台阶,到时奖金自然就多了,加油...
年终奖金
的问题怎样谈?
答:
第一种:我认为最好不要谈,一般企业按照公司的制度和流程,个人表现,经过
领导
团队的全面讨论,大部分都会做到公正。如果你够好,他怕你离开,奖励房子、车子都不成问题。第二种情况:如果你真的觉得不公平,你可以试着和领导沟通,但是大多数情况下都不会改变结果。事实上,在发放
年终奖金
的过程中,...
年终奖少
了怎么办
答:
这时候我觉得更应该考虑自己的问题,而不是去
找老板
理论(当然,适当的争取也是可以的)。果你认为你的
年终奖少
了,那么他肯定是有原因的,如果说是你单个一个人的年终奖少了,也就是说你其他同事的年终奖都是比较多的,那么这种情况下你是可以去
找领导
沟通的,因为确实也是出现你一个人年终奖少的...
年终奖
比去年少了三分之二怎么问
领导
答:
直接了当的告诉
老板
,自己觉得
年终奖
太少了,自己领取的年终奖和自己的贡献度严重不匹配,希望老板能够增加一些。这种的风险就比较大了,你要做好随时走人的准备才能这样去说。老板可以能会委婉的解释,也有可能会强硬的拒绝。
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领导问我年终奖多少
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领导问年终奖发多少
领导问你想要多少年终奖