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年终奖需要什么条件
年终奖
发放
的条件
是什么
答:
也有企业没固定年终奖发放形式,直接由老板来发放红包,这种方式全凭员工在老板心里的位置、印象等。
(三)年底双薪所谓双薪
,其实就是单位按照规定程序向个人多发放一个月工资,是单位对员工全年奖励的一种形式。目前,行政机关及大多数企业称之为“第13个月工资” (即“12+1”)。【法律依据】《中华人民...
企业是否有
年终奖
、如何发年终奖(如发放对象、发放
条件
、发放时
答:
发放条件:
1、依据各部门及员工个人工作结果、出勤状况、在岗时间及制度执行等各项因素
。2、
公司利润越好,员工获得更多
;个人工作业绩越好,个人奖金越多;岗位越高,分享越多。发放时有下列情况之一者,不发放年终奖:3、处于医疗期的员工。4、
停薪留职者或请假超过规定期限者
。5、
其他原因中途离职者
。6...
年终奖
十三薪是
什么
意思
答:
以下是一些可能影响年终奖的条件:
1、工作表现:企业通常会根据员工的工作表现来决定是否发放年终奖
,表现优秀的员工通常会获得更高的奖金;2、
职位等级
:不同职位等级的员工可能会获得不同金额的年终奖;3、工作年限:在企业工作年限较长的员工可能会获得更高的奖金;4、企业业绩:企业的业绩好坏通常也是...
个税和
奖金
一起报还是单独报
答:
个人年终奖交个人所得税的条件:
1、税法规定个人年终奖属于劳务所得,适用个人所得税法征税;2、年终奖的税前收入超过个人所得税起征点
,需要缴纳个人所得税;3、个人所得税起征点是每年的1月1日起执行的,目前为每月5000元;4、年终奖的计税方法是采用综合所得税率计算,税率根据税法规定而定,税率...
年终奖
发放的标准规定是
什么
答:
年终奖作为员工奖金的一部分,是员工薪酬所得,属于企业应该发放的范畴,至于是否发放,发放多少,
既要根据企业效益情况,也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定
。所以不是每个企业年底一定都要发年终奖的。 年终奖,顾名思义是一年年终用人单位所发的奖金,如何发放年终奖以及年终奖的发放范围和标准?都是企业与员工最关...
发
年终奖要
满足
什么条件
?
视频时间 00:53
年终奖
是怎么算的
答:
1、个人年度评价系数 公司每年发年终奖金前
必须
进行年度业绩评价,这是发
年终奖金的
基础.年度评价的一般做法是根据部门人数确定评价等级和比例.例如,某公司的评价等级为a、b、c、d、e5个等级,5个等级的比例强制分布为10%、20%、50%、15%、5%,例如部门有20人,a、b、c、d、e5个等级分别应当选择2...
年终奖
是
必须
发
的
吗
答:
首先
要
看合同中是否有
年终奖的
发放约定,其次要看公司是否有明确
的年终奖
发放规章制度,第三是要看员工是否符合年终奖的发放
条件
以及公司是否在年终奖的发放方式、时间、数额上存有违规行为,只有将上述几点结合起来分析才能判定是否需向劳动者支付年终奖。一、
年终奖年终奖金
,是指用人单位根据自身的经营状况...
用人单位关于
年终奖
支不支付都有
哪些条件
呢
答:
1、可支付
的条件
:在用人单位与劳动者对于
年终奖
的发放约定不明,同时集体合同、规章制度也未作规定或约定的情况下,应根据同工同酬的严责,支持劳动者关于年终奖的发放请求。2、不支付的条件:如在劳动合同中已有约定,或单位已有规章制度规定的情况下,应当按照劳动合同或规章制度执行。如劳动合同或单位...
年终奖
离职后还能拿到吗
答:
总体上,
年终奖
的发放属于用人单位自主管理范畴,用人单位有权自主决定年终奖发放
的条件
、数额、时间等具体事宜。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利,是否发放以及发放额度
需要
考虑公司当年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终...
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