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年薪制合同不明确年薪
公司发的offer是
年薪制
20万,劳动
合同
也
没有
答:
公司有
年薪
相关规定,但公司没有在劳动
合同
内注明,而且也没有执行年薪的,劳动者带上劳动合同及年薪相关文件,反映到就业局解决。
年薪制
劳动
合同
注意事项
答:
法律分析:签定
年薪制合同
需要注意:1、年薪制合同一般是根据达成的工作年度业绩来确定每年的薪酬总额,所以一定要对于工作年度业绩的具体指标以及评定方法进行
明确
的约定;2、年薪制并非一年支付一次报酬,而是每月要支付金额的报酬,以保证受聘乙方的生活、工作需要。年终根据业绩情况支付年薪剩余部分;3、其他...
为什么公司口头答应的至少
年薪
不能写进
合同
里?
答:
公司口头答应而不写
合同
,就是想让你举证困难。虽然按照劳发部关于确立劳动关系有关事项的通知,单位要对工资发放凭证承担举证责任。但是单位的人事不会傻到把具体工资发放标准(含年终奖,计算依据)在劳动合同上写明,职工很难提出反面证据。企业
年薪制
是顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的。为了把经理...
年薪制
风险
答:
建议劳动者在合同中明确月度预付工资的标准,以保障权益。其次,减薪也可能是
年薪制
的陷阱。苟女士工作满一年后,公司以生活成本增加为由扣减工资,这属于《工资支付暂行规定》中的“克扣”行为。劳动者应确保
合同明确
工资标准,防止无理由的减薪。逃薪是年薪制的另一个风险。袁女士等人与公司签订的合同,...
企业实行
年薪制
怎么发工资
答:
6. 职务消费:经营者因任职而在企业报销的各种支出,应建立严格的控制制度,分阶段实施管理,包括“摸底”、实行“定额制”和将货币化的职务消费转化为职务工资。综上所述,
年薪制
并不意味着员工在一年内不领取工资。实行年薪制的企业应在
合同
中
明确
工资发放方式,年底一次性结算的做法不符合法律规定。
年薪制
的风险有哪些?
答:
风险一:成为欠薪的托词。2011年12月31日,邹女士与一家公司签订了一份为期一年的劳动
合同
,约定实行
年薪制
,按月薪5000元的标准,期满一年后一次性发放再加额外奖金。2012年5月,由于女儿突患重病,邹女士请求公司支付此前已工作期间的工资,但被拒绝,理由是其工作时间未满一年,邹女士无权要求提前支付...
年薪制
的员工中途离职,工资该如何发放?
答:
一、工资发放的问题需要看你们的协议内容。在多数情况下,如果一名员工本身所签订的是
年薪制
的
合同
,年薪制的合同会标注具体的月薪发放标准。当员工离职的时候,员工和公司只需要执行基本的协议内容就可以了。员工可以看自己的劳动合同中的月薪内容,通过月薪和绩效考核的方式来评估自己应该拿多少收入。二、...
单位
年薪合同
毁约怎么赔偿?
答:
单位
年薪合同
毁约的话,需要给员工赔偿,按照员工入职年限,满一年支付两个月工资。因为双方签订的是
年薪制合同
,可以用合同规定的年限除以十二计算月工资。单位毁约,员工可以和对方协商赔偿事宜,如果不行再决定走仲裁程序。 一、单位年薪合同毁约怎么赔偿?用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的,...
年薪制
劳动
合同
是如何补偿的
答:
年薪制
解除劳动
合同
的经济补偿金应该用劳动者的年工资除以12 个月,得到月工资数额,再依据《劳动合同法》第四十七条之规定,计算相应的补偿金数额。相关知识:原国家劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定:《劳动法》中的“工资”,是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定...
求
年薪制合同
:年薪制合同应该怎样订立?需要注意哪些方面?薪酬应该怎么...
答:
在
合同
履行期间,甲方不能单方面变更经工作地点、岗位、工种;甲、乙双方经协商同意,可以变更工作地点、岗位、工种。(二)乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。并接受甲方规章制度对工作成果的考核处理。 第三条 工作时间和休息休假(一)乙方实行以下第___种工时制。1、实行标准工时工作制...
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