33问答网
所有问题
当前搜索:
年薪制
什么是
年薪制
?
答:
年薪制,
是指企业以一年度为单位,根据公司当年的生产经营业绩,确定高级经营管理人员薪酬的一种工资结算方式
。年薪制工资的计算一般是以年为周期,与公司对高管的业绩考核相关。但是需要注意的是,我国劳动法同时规定了用人单位应该按月足额支付劳动者的工资。因此,年薪制的工资不是一年发一次,而是由企业每...
年薪制
是什么意思
答:
年薪制指企业依据自身规模和经营业绩,以年度为单位支付经营管理者收入的一种分配制度
。以年为单位,按此周期确定报酬方案,并根据个人贡献情况和企业经营成果发放报酬的一种人力资本参与分配的工资报酬与激励制度。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
年薪制
和非年薪制区别
答:
法律主观:年薪制是以年度为单位,依据企业的生产经营规模和经营业绩,确定并支付经营者年薪的分配方式
。为探索和建立有效的激励与制约机制,使经营管理者获得与其责任和贡献相符的报酬,逐步实现企业经营管理者及其收入市场化,企业依据自身规模和经营业绩,以年度为单位支付经营管理者收入的一种分配制度。经营...
年薪制
是什么意思
答:
年薪制是一种分配方式,根据企业的规模和业绩,以年度为单位来确定并支付经营者的薪酬
。它是资本主义国家分配制度变革的产物。在国外,企业经历了业主制、合伙制和公司制三种形式的演变。随着企业规模的不断扩大,所有权和控制权分离,逐渐形成了一支强大的经理人队伍,并且经理人逐渐掌控了企业的控制权。为...
关于
年薪制
的说法,正确的是()。
答:
年薪制是一种高风险的薪酬制度,依靠的是约束和激励互相制衡的机制
。年薪制模型一般由四个部分构成:
基本薪酬
,即经营者的基本收入,保障他及其家人的日常生活;奖金,即经营者绩效的短期激励;长期奖励,通常以股票期权的形式支付.其收入状况与企业的经济效益和市场环境相关;福利津贴,主要是为经营者提供...
年薪
工资怎么算
答:
月薪*12+奖金=年薪。
年薪制
通常以一个较长的经营周期(通常为年)为单位,按此周期确定报酬方案,并根据个人贡献情况和企业经营成果发放报酬的一种人力资本参与分配的工资报酬与激励制度。年薪包括基薪、津贴、风险收入等。一、工资发放流程:1.检查工资表及工资汇总表2.人事收集新入职员工信息与银行卡信息...
简述
年薪制
的特点。
答:
年薪的制定不是简单地依据过去的业绩,同时更取决于接受者所具备的能力和贡献潜力。(2)支付周期较长。一般是以年为周期,这是和其考核相关的,对于绝大部分的
年薪制
适用人员,都是以企业经营年度为周期,对于一些科研人员、项目开发人员,这个周期也可能是半年、一年半、两年或更长,虽然不一定正好是一...
年薪制
是一年发一次吗
答:
而月薪制的周期较短,风险较小;3、状态不同,
年薪制
是固定的,完成既定目标的前提下就能拿到相应的薪酬,而月薪制是变动的,像业绩提成或绩效工资可能会有变化。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同...
简述
年薪制
的组成形式。
答:
【答案】:(1)
基本薪酬
加风险收入。基本薪酬主要根据市场薪酬水平和企业经济效益水平、生产经营规模以及企业员工平均薪酬水平而定。基本薪酬总额确定后,按月预付。风险收入按照基本薪酬的一定倍数支付,具体倍数根据年终企业的经济效益情况、生产经营责任大小、风险程度等因素确定。(2)年薪加年终奖金。年薪...
年薪制
好还是月薪制好
答:
1、稳定性和可预测性:
年薪制
的薪资在一年内是固定的,不会因工作时间的变化而有所调整,对个人的财务规划更稳定可靠;2、灵活性:衡量时间效益并不是最重要的,员工可以更加关注工作质量和成果,不必过于担心工作时间的长短;3、企业对人员的长期投资:年薪制对于企业来说往往是长期雇佣员工的一种信号,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
年薪制和月薪制的根本区别
年薪24万和月薪2万区别
拿年薪制好还是月薪制好
年薪制一年发几次工资
年薪制是一年发一次吗
年薪制的员工如何发放工资
年薪制的标准有哪些
年薪制与奖金制度
年薪制和月薪制有什么区别