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广东省用工条例
广东省
劳动合同
条例
答:
第二十九条 对在本单位转为合同制职工的1986年9月30日(含本日)以前参加工作的原固定
工
(含干部,下同),其劳动合同期满时,用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的,应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费。 第三十条 生活补助费标准为原固定工在本单位工作年限每满1...
广东省
劳动合同
条例
答:
(一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度,应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务。 20**年
广东省
劳动合同范本 是每一个在广东立足的企业必备的劳动文书,是劳资双方签订合同的范本。20...
广东省
工资支付
条例
答:
条例
是
广东省
为了规范工资支付,保障劳动者取得劳动报酬的权利制定的条例,全文共五章64条。一、广东省工资支付条例部分修改内容如下:1、将第二条修改为:“本条例适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织、基金会、会计师事务所、律师事务所等组织(以下统称用人单位)和与之建立劳动...
广东省
女职工劳动保护实施办法
条例
(全文)
答:
企业、事业单位新建、扩建、改建生产工作用房时,要严格按《工业企业设计卫生标准》的要求,设计、装备女工保护设施。 第十三条 女职工劳动保护合法权益受到侵害时,应按照国务院颁布的《女工职劳动保护规定》和《
广东省
劳动安全卫生监察办法》有关规定处理。 第十四条 女职工违反计划生育法规的,应按照《广东省计划生育
条
...
广东省
女职工劳动保护
条例
答:
一、工时与休假保障
广东省
女职工劳动保护
条例
明确规定了女职工的工时制度,保障女职工有足够的休息时间。条例规定,女职工在连续工作一定时间后,应享有相应的休息时间,避免过度劳累。此外,条例还规定了女职工的休假权益,包括带薪年休假、病假、产假等,确保女职工在特殊情况下能够得到充分的休息和照顾。...
广东省
工资支付
条例
答:
法律依据:《
广东省
工资支付
条例
》第六条 县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门(以下简称劳动保障部门)负责对本行政区域内用人单位的工资支付行为进行指导和监督检查。第十二条 用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资;遇法定休假日或者休息日,应当提前在最近的工作日支付。第十八条日工资按照劳动者月...
广东省
工资支付
条例
答:
第一章 总则第一条 为规范工资支付,保障劳动者取得劳动报酬的权利,建立和谐的劳动关系,促进社会稳定和经济发展,根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规,结合本省实际,制定本
条例
。第二条 本条例适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之...
广东省
女职工劳动保护
条例
答:
法律主观:《
广东省
实施〈 女职工 劳动保护特别规定〉办法》第一条为了实施《女职工劳动保护特别规定》,结合本省实际,制定本办法。 第二条本办法适用于本省行政区域内国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位女职工的劳动保护。 第三条县级以上人民政府应当加强对女...
广州市员工工资支付
条例
答:
法律依据:《
广东省
工资支付
条例
》第三条 省人民政府按照规定制定最低工资标准,地级以上市人民政府应当在省人民政府公布的最低工资标准中确定本市的最低工资标准。县级以上人民政府应当定期公布劳动力市场工资指导价位和工资指导线,并为用人单位和劳动者提供指导和服务。第四条 工资支付实行按时足额、优先...
广东
工资支付
条例
答:
法律依据:《
广东省
工资支付
条例
》第七条 工资支付制度包括如下事项:(一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;(二)工资支付的周期和日期;(三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;(四)工资的代扣、代缴及扣除事项;(五)其他有关事项。劳动者有权向用人单位查询有关工资支付制度的...
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