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应付福利费计提比例
...2%、2.5%
计提
职工
福利费
、工会经费、职工教育经费是什么意思_百度知 ...
答:
新的会计准则明确了关于职工福利费、工会经费和职工教育经费的计提标准,其中,
福利费按照工资总额的14%计提
,工会经费则按月提取,而职工教育经费的计提比例为2.5%。这些费用的支出旨在支持员工福利、工会活动以及员工的教育和发展,是国家鼓励的企业支出项目,可以在所得税前列支。不过,年度汇算时,企业需...
...2%、2.5%
计提
职工
福利费
、工会经费、职工教育经费是什么意思_百度知 ...
答:
按新的准则,
14%的福利费
。2.5%职工教育经费,不能计提,平时可据实列支,年度企业所得税汇算时不能超过,超过部分补缴所得税,工会经费可以按月计提。按月计提,福利费用于支付职工、单位福利;工会经费支付与工会有关的费用支出,据实列支即可,职工教育经费是用于本单位职工在教育方面的投资、上学、培...
应付福利费
按照应付工资总额的多少
计提
答:
14%
。根据查询会计学堂网得知,现行规定职工福利费按照职工工资总额的14%提取,主要用于职工的医药费,医护人员工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室,理发室,幼儿园,托儿所人员的工资的费用。
福利费
的
计提
及使用规定是怎样的?
答:
答:职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金,
企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费.根据《企业所得税实施条例》第四十条规定:企业发生的职工福利费支出
,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除.职工福利费包括 1.职工的生活困难补助,对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性...
应付
职工
福利费计提比例
职工福利费计提比例
答:
关于应付职工
福利费计提比例
,职工福利费计提比例这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、新企业会计准则实施后,
应付福利费
科目取消,取而代之为应付职工薪酬。2、那么现在新规定企业不得提取福利费了,只能直接进管理费用--福利费开销,而且开销不得超过工资总额的14...
福利费计提比例
是多少
答:
福利费计提比例
是工资薪金总额的14%。企业提取工资总额的14%作为职工福利费,这部分费用用于以下几项:1、职工医药费;2、医护人员工资;3、医务经费。职工福利费支出在工资总额的14%以内的部分,可以在税前扣除。企业在操作时,应保证福利费用的合理性和必要性,并取得合法发票以便税务处理。跨年度的福利...
...2%、2.5%
计提
职工
福利费
、工会经费、职工教育经费是什么意思_百度知 ...
答:
计提
标准是指企业和单位在计算
应付
职工薪酬时,按照规定
比例
预先提取一定金额作为职工
福利费
、工会经费和职工教育经费。具体来说,计提标准是按照工资总额的14%、2%和2.5%来分别计提职工福利费、工会经费和职工教育经费。职工福利费是指用于改善职工生活福利设施,提高职工生活水平等方面的费用。工会经费是...
企业应当按照工资总额的14%
计提
职工
福利费
答:
2. 职工福利费是企业为员工提供的除工资外的额外福利,可能包括各种补贴、保险、培训、健康检查等。为了确保福利费的有效使用和合理分配,企业需要按照一定的
比例
从利润中提取福利费。这个比例通常根据企业的实际情况和国家政策来确定。3. 按照工资总额的14%
计提福利费
意味着,企业会依据员工的工资总额来计算...
请问按工资总额的14%
计提
工人
福利费
这个会计分录应该怎么做
答:
借:生产成本借:制造费用借:管理费用借:销售费用贷:
应付
职工薪酬-
福利费
需要注意的是,14%的工资总额扣除比例属于税法规定,而不是财政部的统一
计提比例
。因此,如果福利费没有明确的计提基础和比例,企业应根据实际情况合理预计,并在实际发生金额与预计金额有出入时进行调整。新准则强调,如果有明确的...
新会计准则
应付福利费
提取
比例
是否可以超过14%
答:
可以超过,但是职工福利超过工资14%以上部分,不得税前扣除。根据企业会计准则第09号第二条, 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。所以职工
福利费
应在实际使用时计入职工薪酬,不能以
计提
方式确认为负债。
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