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应届毕业生签三方协议的弊端
应届毕业生签三方协议的弊端
答:
1、信息不对等:应届毕业生通常对就业市场和工作条件了解有限
,而用人单位则具有更多的信息和资源。在签署三方协议时,毕业生可能无法全面了解自己的权益和待遇,容易受到用人单位的影响。2、
束缚就业选择
:签署三方协议可能限制了毕业生的就业选择范围。毕业生可能被要求在一段时间内只能在特定的公司或行业工...
应届毕业生签三方协议的弊端
答:
应届毕业生签三方协议的弊端主要包括以下几点:1.
就业风险:如果毕业生在签约过程中对工作单位的情况了解不够
,或者对就业市场判断失误,可能会面临就业不理想或无法就业的风险。2.
违约成本
:三方协议是毕业生、学校和用人单位三方的协议,一旦违约,不仅会影响学校和家长对毕业生的评价,也会影响自身信誉。
应届毕业生签三方协议的弊端
答:
这可能导致毕业生在协议中无法完全掌握自己的权益,从而受到不公平的待遇
。其次,三方协议可能会限制毕业生的就业选择自由。毕业生可能被要求在一定期限内仅限于特定公司或行业工作,这限制了他们的职业发展选择。此外,协议中的薪资和福利可能不如个别劳动合同中的待遇,这可能
对毕业生的经济利益产生不利影
...
应届生签三方协议弊端
答:
应届生签订三方协议的弊端主要有签约保护较弱、权益不平衡以及职业发展受限等
。应届生签订三方协议是指在校大学生与用人单位及学校之间签订就业协议或实习协议。这种协议一般存在以下弊端 签约保护较弱:应届生在签订三方协议时,通常处于劣势地位,对用人单位的要求和限制能力相对较低。一些协议可能没有充分考虑...
应届毕业生签订三方协议有什么弊端
答:
以下是关于应届毕业生签三方协议的弊端:
一、三方协议凸旦签订之后任何的方不得擅自.解除,否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金
,从实际情况来看,
违约方多是毕业生
。凸旦违约,除本人应承担违约责任、支付违约金外,往往还会造成其他不良的后果,因此毕业生需谨慎。
凸是可能影响就业
。凸般...
签三方协议的
好处和
坏处
答:
三方协议的好处是:
签三方协议的
好处就是对
应届毕业生
会有一定工作上的保障,也会让学校在大学生就业率的统计上数量增加。一般大学生毕业后,如果没有签订三方合同,也没有找到适合自己的接收单位,那么应届毕业生的身份在不同的省份可以保持2-3年。
坏处
:随便签署三方协议也有可能对以后的考公或者考编的...
应届毕业生签三方协议的弊端
答:
“
三方协议
”别乱签,签字之后就没有
应届生的
身份了。大学生就业形势不容乐观,学校为了更好地促成学生就业,也会多次举办校招,而当学生与企业
签订
“三方协议”后,学生也能够顺利就业,但是三方协议和劳动合同并不相同,大学生也要提前知晓。学生签订“三方协议”与学校的
毕业生
就业率息息相关,部分企业...
应届毕业生三方协议
到底签好还是不签好?
答:
签订三方协议的
不利因素 1.失去
应届毕业生
身份,现在公务员和事业单位如此火热的程度下,很多毕业生都可能考公务员或者事业单位,应届毕业生身份报考,有更多优待条件。2.如果有更好的单位,违约的成本有点大 3.部分签订三方协议后,档案已经调入单位的,单位可能会卡着档案,这样后续进体制内就非常麻烦。...
应届毕业生签三方协议的弊端
答:
三方协议
是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决
应届毕业生
户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议一旦
签署
,就意味着大学生第一份工作就...
对于
应届毕业生
来说,
三方协议
到底该不该签?
答:
如果有心仪的企业工作建议
签协议
,
三方协议的
主要作用是保护
应届毕业生
的利益,防止出现用人单位毁约耽误你找工作的情况,
签约
后也就意味着毕业生的第一份工作基本确定。如果没有心仪工作建议不要签,三方协仪虽然不等同于劳动合同,但是也有一定约束作用,因为签了协议后不到用人单位报到,是需要赔付违约金...
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