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应届生劳动合同一般几年
毕业
生劳动合同一般
签
几年
答:
(一)试用期不超过一个月的,劳动合同期限三个月以上不满一年
;(二)试用期不超过二个月的,劳动合同期限一年以上不满三年;(三)试用期不超过六个月的,劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。二、劳动合同对应届毕业生有什么影响?签订合同后提前离职也是可以的。 由于各种原因,一些用人...
应届生合同
签
一年
答:
法律主观:应届生在正常情况下第一份合同可以签一年、两年、或者三年
。具体的劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定,并且除了上述固定期限的劳动合同外,劳动合同还可以依法订立无固定期限的劳动合同,或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同...
毕业
生劳动合同一般
签
几年
答:
法律主观:毕业生的劳动合同一般是签1-3年
。法律对应届生第一份合同签多久没有规定,用人单位在与劳动者签订劳动合同时,更多的会选择三年以及三年以上期限的劳动合同。签订三年及以上劳动合同的,试用期不得超过六个月。法律客观:《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、
无固定期限劳动合
...
应届生劳动合同一般
签多久
答:
综上所述,劳动合同的期限是根据用人单位与劳动者双方的需求共同商定的,应届劳动合同几年,
一般为一年,三年,五年不等
。签订劳动合同的期限并不是越长越好,要根据自己本身的发展而定。签订长时间的劳动合同的好处:人员稳定,有利于公司留住人才,吸引人才,也有利于公司的快速发展。【法律依据】:《中...
应届生
签
几年合同
答:
根据该法律,
如果劳动者在同一用人单位连续工作满10年
,或者连续签订两次固定期限劳动合同且需要续约,或者用人单位自用工之日起满1年未与劳动者签订书面劳动合同,除非劳动者本人拒绝,都应当签订
无固定期限劳动合同
。然而,需要明确的是,无固定期限劳动合同并非意味着“铁饭碗”,也不是所有应届毕业生都...
应届生
第一份
劳动合同一般
签多久
答:
劳动合同一般有四种合同期限:
三个月以上不满一年
、一年以上不满三年、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。其中劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。【...
应届生劳动合同一般
签
几年
答:
法律分析:
一般劳动合同
签2-3年。 就业协议书的基本内容:高校毕业生基本情况,应包括:姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力...
应届生
第一份
劳动合同一般
签多久
答:
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满
一年
不与劳动者订立...
应届生劳动合同
签五年可不可以?
答:
一、
应届生劳动合同
签五年可不可以 可以。毕业生在与用人单位签订劳动合同之前,要知道一份劳动合同应当具备的基本内容:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;...
应届生
签三年
劳动合同
,三年内辞职
答:
法律主观:签了3年的
劳动合同
中途可以辞职,用人单位与劳动者协商一致,可以 解除劳动合同 ,或者是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工...
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