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应届生工资
应届生工资
需要交税吗
答:
法律主观:实习生的
工资
如果达到一定数额的要交税。但是由于实习生与用人单位之间一般没有劳动关系,所以应当按劳务报酬这一计税项目来缴纳个人所得税,所适用的税率是百分之二十的比例税率。
成都
应届生
平均
工资
答:
该城市的应届毕业生平均工资是6千左右
。截至2023年09月04日,据数据统计来自近一年473份样本,成都应届毕业生平均工资大约在6千到8千左右。对比成都本科平均工资175000元,低47.9% 。其中拿6000元到8000元工资的占比最多,达27.1%。
应届生工资4500合适
吗
答:
应届生工资4500合适
。对于公司来说,定薪一般由员工为公司创造的价值决定,刚入社会的普通大学生,工作经验比较少,还需要学习,工资一般3500-5500之间。
应届生工资
怎么谈
答:
1、一类城市本科生年起薪为3-5万;硕士生6-8万;博士生通常在10万以上
;相同学历,相同岗位,因背景、能力导致的起薪差异,通常不会超过 2、公司内部支持部门的薪酬通常是业务部门的90%;业务部门中通常销售收入最高,销售收入中约60%为固定收入,40%为浮动收入;支持部门中法务的收入通常最高,其次...
2021年的
应届生
平均月薪多少?
答:
分区间来看,
38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间
,月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体,在应届本科生里只占6.1%,该比例高于2020届的(4.3%),但依旧是极少数人群。即便是一些人们普遍认为的“高薪行业”,应届毕业生也很难做到“一步...
本科
应届生工资
一般多少
答:
一般本科出来第一年算是实习期,一个月
工资
大概5000多元。当然这也不是绝对的,要考虑诸多方面的因素。第一,就是考虑该地区的经济发展水平,像东部地区与西部地区的本科
应届生
,工资一定有着明显的差异。第二,就是要考虑是否是名校毕业,一些211/985毕业的应届生在进公司有很大的优势,且薪资待遇也比...
应届生
薪资保护期之后
工资
会涨吗
答:
会。根据查询三茅人力资源网可知,
应届生
薪资保护期之后
工资
会涨,应届生薪资保护期后薪酬结构变化使工资逐渐上涨。
应届毕业生
指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。
应届生工资
答:
前程无忧发布的2018校园招聘白皮书显示,无论是选择央企、外资合资还是民营企业,普通高校的
应届毕业生
期望收入占比最高的为6000元,重点高校
应届生
期望收入占比最高的是8000元。这个期望收入水平其实已经超过了很多工作5年,甚至工作10年的人的收入,那么如何来评判和认识应届生收入多少才算合理呢?1、 ...
应届毕业生工资
水平一般多少
答:
应届毕业生
的薪资水平是有几个方面来考虑的。一般情况下是由:1、学历 2、企业类型与岗位 3、工作地点和政策来决定的。举个例子,一个本科毕业的
应届生
在一家二线城市的国企上班,他的工作岗位是行政专员,
工资
烦的构成地平时上班时间加上月绩效的提成,再扣掉保险。一个月大概也就是3500左右。但是,...
应届生
第一年
工资
指的是多久的工资
答:
应届生
第一年的
工资
是指从学校毕业刚参加工作第一年试用期的工资。时间计算是一周年为试用期。试用期要整整一年。试用期第一年的工资不计入本人人事档案。待试用期结束,转正定级的工资才计入本人人事档案。
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