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应届生无经验怎么谈薪资
应届生无经验怎么谈薪资
答:
利用面试技巧
。自己先去打听该公司的岗位薪资标准,比如在招聘网站上搜索该公司、或者向往届的学长学姐、同届已拿到的同学打听,基本可以总结一个薪资范围,注意:面试问期望薪资时,可以提,面试通过给offer的时候也可以谈,其他时候不要主动说。
我是
应届生没有
工作
经验
,学的财务,老师介绍去一家公司,初次见到老板...
答:
3)你有什么兴趣爱好或特长,(除了财务专业之外的)4)有无实习实务
经验
?以上这些问题都比较好回答,一般就是通过与你对话考查一下你的反应能力和情商。待遇方面。1)
工资
方面新进员工试用期(1-3个月)一般正式员工工资的70%左右,江浙一般2500~3000,发达地区3500~4000。2)学习机会 升职方向等 ...
找工作的时候,
如何
能迅速探清
工资
水平?
答:
参加行业活动和招聘会是了解行业薪资水平的好方法
。在这些活动中,你可以与各个公司的招聘人员面对面交流,了解他们的薪资待遇。此外,你还可以通过与其他求职者的交流,了解市场上的薪资水平。4. 在面试过程中提及薪资问题 在面试过程中,如果面试官没有主动提及薪资问题,你可以主动提出。一般来说,面试官...
刚入职场的
应届生
,
如何
提高
薪资
答:
你可以这样说,根据我的工作经历及专业背景和目前人才市场的这个职位的薪金水平,我期望的
薪水
是2.5-3万元,不知道是否与贵公司的这个岗位的
薪资
定位相符。应对面试谈薪会被压价的方法情况1:频繁跳槽
如何谈薪
?建议:其实职场里所有人的职业转换无非都是三个方面,要么希望收入增加,如果收入暂时不增加,至少能让你觉得这个岗...
怎么
和HR
谈工资
?
答:
2、不直接询问你对薪酬的希望
多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少,其实这样做已经给予应聘者开价的权利,这样对于企业是比较不利的。相反的,如果hr询问了面试者上一份工作的薪资之后,就会增加了应聘者的希望。3、只透圳薪酬范围的下限及中间值 不少的企业在招聘时,只会透露...
应届生怎么
跟HR
谈薪水
?越谈越高的那种
答:
所以说对于薪资不要羞于启齿, 但 是
应届生
提出期望薪资一定要从实际出发,不低估自己的能力,也不要求自己达不到的水平。 要结合市场行情和自身实力,给自己定一个合理的期望值。如果你以
没有经验
为由等着公司开价,一般来说待遇不会太理想。当然,想要大方
谈论薪资
的前提是:1. 你足够优秀且有...
在面试时,你会
怎么
询问
薪资
情况?
答:
2、将问题抛回给HR:在被问到期望
工资
时,如果你心里
没有
底,也可以选择,将这个问题机智的抛回给HR。提出合理的反问:“如果贵公司能给我这样一个发展机会,我愿意接受贵公司的一个
薪资
标准,不知道按公司的相关规定,这个岗位的大概的一个薪资标准是多少呢?” 3、“奖金福利”也是你
谈论
的重点:很多
应届生
不明所以,...
我是
应届生没有
工作
经验
,学的财务,老师介绍去一家公司,初次见到老板...
答:
薪资
可以从侧面了解,不直接谈也行,你要明确在那工作是否能学到什么,交谈围绕这个,其次就是给老板表态,虚心学习,认真对待等等,绝对Ok
应届生
这样和用人单位说,
怎么
表达的好点:我
没经验
,
工资
不在乎高低,希 ...
答:
努力适应工作环境,和提高自己。诸如此类拉,自己组织组织 但千万别说“我是新人,我很多不懂,我不要求高的
薪酬
,我会在这学习”
没有
用人单位希望你是来学习的 其次,即使你是刚毕业,也要表示,你曾经有过什么兼职经历之类,别让别人认为你是个什么都不懂空讲大话的人。
面试时
薪酬
要
怎么谈
好?
答:
否则,
谈薪水
尚言之过早。"千万不要主动提出你希望的薪水数目。如果面试已进行到一定程度,该是谈薪水的时候了,你也绝对不要比对方先提出确切数字,根据多年的面试
经验
,不论原因为何,先提出数字的人往往就是输家。经验不足的面试官及求职者绝对不会料到这种结果,有经验的人则知道如何掌控局面,这就...
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