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应届生签三年合同划算吗
应届毕业生签三年合同
,安家费分五年给合理吗
答:
法律分析:合理。关于应届生劳动合同签五年的回答为应届毕业生签劳动合同两年或者三年是比较合适的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条 劳动合同...
我是今年六月毕业的
应届生
,一公司要与我
签订
劳动
合同
,合同期限
三年
答:
1、在校未毕业的学生签订的劳动合同有效
,只要能满足每天工作八小时,一样是正常的劳动者。只不过你这种就业方式不属于应届生就业,可能会影响你的档案户口转移衔接;2、就业协议的签署目的是正常由学生身份转移到社会人的身份,档案户口报到证都有关系,如果不签此协议,可能会有影响;3、你是否长期在这个...
应届生签合同
一般签多长时间
答:
法律对
应届生
第一份
合同签
多久没有规定,不过可根据试用期的时间来约定劳动合同期限的长短。(一)试用期不超过一个月的,劳动合同期限三个月以上不满一年;(二)试用期不超过二个月的,劳动合同期限一年以上不满
三年
;(三)试用期不超过六个月的,劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。
应届生签合同
一般签多长时间
答:
法律主观:
应届生
在正常情况下第一份
合同
可以签一年、两年、或者
三年
。具体的劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定,并且除了上述固定期限的劳动合同外,劳动合同还可以依法订立无固定期限的劳动合同,或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同...
应届生
劳动
合同
一般签多久
答:
法律对
应届生
劳动
合同
一般签多久没有规定,不过可根据试用期的时间来约定劳动合同期限的长短。1、试用期不超过一个月的,劳动合同期限三个月以上不满一年;2、试用期不超过二个月的,劳动合同期限一年以上不满
三年
;3、试用期不超过六个月的,劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。劳动...
应届生签
几年
合同
答:
也并不是每个人都适合长期
合同
,
应届生
应该根据自己的实际情况来考虑
签约
期限。
签订
书面的劳动合同:
毕业生
与用人单位建立劳动关系的时候,就应当订立书面劳动合同,千万不能简单地口头约定.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同应当在建立劳动关系...
应届生签三年合同
中途不干了
答:
法律分析:
应届生签
了
三年合同
可以毁约,并且不需要支付任何的违约金,因为三方协议只是用人单位与毕业生的初步约定,而非正式的劳动合同。应届毕业生在离校前参加校内的正式的招聘会的,一般就会订立三方协议,但是需要注意的是,三方协议并不是劳动合同,劳动合同只有用人单位与劳动者两方当事人,而三方协议...
新政策规定
应届毕业生
必须在单位满
三年
服务期吗?
答:
没有这个规定的,公司和员工
签订合同
都是
三年
的,这三年员工可以自由的选择离职,不过离职看规定提前几天打辞职报告。如果员工有违反公司规定的,公司有权解除劳动合同,如果员工没有违反规定,公司解雇员工是要赔付违约金的。
公务员要
签合同吗
答:
考上公务员,要
签合同
的。正式录用后,一般
签三年
,每年年底工作业绩测评一次,分合格、基本合格、基本不合格三个档次。满三年会有一次总考评,总考评合格的,可以再续签三年,如此反复。总考评基本不合格的,责令限期整改,整改合格的,予以续签,整改不合格的,劝退或辞退。公务员聘任合同的期限是指合同当...
应届生
做管培生好吗?
答:
这主要归功于他们愿意花费同样多的资金和精力去培训行业接班人。但对于另外一些餐饮行业或者是服务行业来说,他们主要想的是招
应届生
作为管培生,可以节省很多钱,再者就是他们往往和管培生
签订
了
合同
,这使得应届生无法离职,进而给公司带来源源不断的效益。 72 评论(3) 分享 举报 更多回答(13) ...
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