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应届生被毁约赔偿
应届生
刚签完劳动合同
毁约
需要
支付违约金
吗
答:
应届生刚签完劳动合同毁约的话可能需要支付违约金
,《中华人民共和国劳动合同法》规定,只有在两种情形下,
用人单位可以约定由劳动者承担违约金
:一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,...
应届生
签订劳动合同
毁约
如何处理?
答:
应届生签订劳动合同毁约需要支付合同当中约定的违约金
。当然如果在合同当中约定的违约金过高的话,那么是可以请求法院来进行一定的调整的。这里的过高指的是实际损失的30%。 一、应届生签订劳动合同毁约如何处理?用人单位为劳动者提供专项应届生签订劳动合同毁约需要支付合同当中约定的违约金。培训费用,对其...
应届生
签劳动合同
毁约
怎么办?
答:
1、应届生签劳动合同毁约的,应当承担给用人单位造成的直接经济损失
。并且,如果约定了服务期,劳动者违反服务期约定的,
应当按照约定向用人单位支付违约金
。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。2、《劳动法》第25条规定:除本法第22条和第23条规定的情形外,用人单位不得与劳动...
应届生毁约违约
金
答:
法律主观:应届生签了两方协议,发生违约行为后,需要按照协议的规定赔付违约金
。法律客观:《中华人民共和国民法典》第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立...
应届生
签三方
毁约
要赔钱吗
答:
应届生签三方毁约是否要赔钱,视情况而定:
1、三方协议不是劳动合同,应适用《民法典》的相关规定。应届生单方违约的,需要承担相应的违约赔偿责任
。守约方可以要求应届生赔偿因其毁约造成的损失,但损失一般为实际的损失,以及可预期的损失。应届生可以选择以金钱方式弥补损失。2、三方协议中约定了违约金的...
应届生违约
金超过5000是否合法
答:
应届毕业生不履行三方协议的必须向用人单位
支付违约金
,最高金额不超过5000元,反之,企业不履行三方协议的应向毕业生交违约金,最高为5000元,超过这个数额无效。具体情况如下:1、如果协议中约定了违约金,那么谁毁约谁就应该支付违约金,但是违约金过高的可以要求减少;2、如果协议中没有相关违约金的...
应届生
与公司签订合同后
毁约
必须
支付违约金
吗
答:
应届生与公司签订合同后毁约不是必须
支付违约金
,符合法定条件的需要支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定只有在两种情形下用人单位能够要求劳动者承担违约金。1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期...
应届生
签劳动合同
毁约
怎么办
答:
律师解答 用人单位为劳动者提供专项应届生签订劳动合同毁约
需要支付合同当中约定的违约金
。培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。造成损失的,承担赔偿责任。《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项...
应届生
签了合同想
毁约
必须付
违约
金吗
答:
应届生签了合同毁约也不是必须
支付违约金
,劳动者须交违约金的两种情形,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,以下两种情形,用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金,如下:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定...
应届生
签了合同
毁约
了需要承担
违约
责任吗
答:
需要按照合同约定处理,协商不成,可诉讼处理。
应届生
签劳动合同
毁约
,需要提前一个月通知用人单位。如果只是在试用期,只需要提前三天提出解约申请就可以了。二、劳动合同
违约
金是如何规定的 违约金过高的比例是这样规定的:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议...
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