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应该向hr提什么问题
面试
应该
问
hr什么问题
答:
面试时,你可以向HR提出以下问题:
一、关于公司文化的问题
公司的核心价值观是什么?公司的核心价值观是公司所推崇和坚持的原则和信念,了解公司的核心价值观可以帮助你更好地理解公司文化和公司战略方向。通过提问这一问题,可以更好地融入公司团队和工作环境中。公司的工作环境和氛围如何?这个问题可以让你...
如何
向HR
提问
答:
1、提问与该职业相关的问题
。对于担任该职位的员工,公司有什么期望和要求。该问题能够显示你对该职业的兴趣与诚意;2、提问与该公司相关的问题。比如未来几年,公司会有没有什么新的发展计划。该问题显示你对该公司的兴趣,你亦可从中了解更多有关该公司的发展潜力,未来发展方向等资料,以决定自己最后的...
面试时一定
要
问
HR
的6个
问题
答:
作为员工最为关心的是有没五险一金,法定节假日,双休还是单休,这些福利一定要问,不要等到上班才后悔啊。
4、晋升空间
很多员工看重这家公司,并不是给予多高工资,而是纯碎看重它的实力以及未来发展前景,自然地,员工也想知道自己在这家公司的晋升空间,对待这个问题,HR要认真对待哦。5、培训 作为...
问
hr什么
样的
问题
比较好?
答:
1、这个职位空缺是新职位还是替代已经离职的人呢?
新增职位代表着你没有参考要独立完成工作,但也说明该公司正在发展当中
;如果是替代已离职人员,可以询问下前一任员工是转岗、晋升还是离职。2、这份工作通常做多久才能有晋升机会?这个问题你可以了解公司的晋升机制晋升渠道,以及岗位人员流动情况,如果晋升...
面试一定
要
问
hr
的6个
问题
答:
一般最好不要直接问薪水,可以以委婉的方式询问,比如薪资结构或者薪资等级
,这样可以了解到自己处于什么样的位置,以及有怎样的成长空间。3、这份工作的内容中不在职位描述内的内容,您有什么可以告诉我的吗?这个问题能够帮助你更加充分地了解该公司的企业文化以及工作环境等,一般面试官是会介绍一下有关...
面试的时候
应该
问
HR
那些
问题
?
答:
这个
问题
,如果立刻说多少K,或者说多少钱,会让
HR
觉得你在漫天
要
价。可以说:“我是通过某某平台投递的简历,我看了这个岗位的薪资区间,我肯定也是符合贵公司的薪资要求才过来面试的,我在简历上面有写到。”这样一来,没有把这个薪资说死,也没有觉得自己把薪资开低了,或者开太高了。要的低了,...
应该
问
hr哪些问题
答:
应该
问
hr
的问题:有
哪些问题
一定不要问 1.薪酬福利 校招的薪资基本都是固定的,应届毕业生基本没有议价能力,如果企业对薪资讲解的较为模糊,最好的解决方法是向往届学长学姐询问。就算真的在面试中提问了薪资的相关问题,大部分情况也是
HR
只会微微一笑地回答:“我们会为你提供很有竞争力的薪资”,所以...
新人面试可以问
hr哪些问题
答:
新人面试可以问
hr哪些问题
1、贵公司的主打产品是什么?主要涉及的领域是什么?(面对公司产品涉及面较广的'情况下)2、贵公司在中国国内市场发展的前景如何?(针对外企,尤其是刚进入中国市场的)3、贵公司的总公司和出资方是哪些公司?4、贵公司现在有多少员工?有多少办事处或工厂?5、贵公司有无...
面试时
要
问
HR哪些问题
答:
工作时间:每天上下班时间,周末是否双休。福利待遇:入职是否签订劳动合同,是否正常缴纳五险一金。入职资料准备:入职都需要
哪些
东西,每家公司标准不一样但大体都会需要身份证复印件、本人开户行银行卡、学历证明、上家公司的离职证明等内容。3.岗位在公司组织架构中的地位问清楚 这个
问题
主要是为了问清自己...
面试时怎么聪明的
向HR
提问
答:
能
提出问题
表示你对这份工作很有兴趣。这还
给
了你一个机会展示一下你对这个职位以及这个行业的熟悉程度,最重要的是,这给你机会来强调为
什么
你是最佳求职者。Here are eight questions you can ask to set yourself apart in your next internship interview:你可以按照如下八个问题进行发问,它会使你...
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