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底薪会不会扣
底薪会扣
吗
答:
法律分析:公司没事做的时候,不能扣底薪
,这是劳动合同约定的必备条款,公司不能单方面变更劳动合同。如果是月薪制的,公司克扣工资,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家...
工资
底薪
能不能扣
答:
法律分析:底薪可不可以扣的
,主要在于底薪是基本工资还是保底工资,如果是保底工资是不会扣的,这是保障每个月最低还能拿到这些钱。如果是基本工资,请假迟到早退,都是从基本工资里面扣,各种补贴是不会扣钱的。但是员工的基本工资不可以随便扣发,这是属于违反劳动法的行为。员工请事假基本工资可以扣。...
基本工资可以扣吗
答:
一、底薪可以扣吗1、
底薪不可以扣
。保障劳动者的权益劳动法有明确规定不能扣除底薪。员工的基本工资其实是不能随便扣的。若是因为员工的原因给单位造成了经济损失的,单位可以要求员工赔偿损失。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法...
底薪
能扣吗
答:
法律分析:不能
。员工的基本工资不可以随便扣发,这是属于违反劳动法的行为。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;...
底薪
被扣
答:
法律分析:
1、薪资如果低于当地最低薪资水平的话,那就是违法的
。2、扣底薪是否违法得看用人单位是否有违规扣员工底薪。3、单位可以代扣底薪的合法项目只有个人所得税、社保、法院规定的抚养费和法律规定的费用。4、单位如果打着做慈善旗号、在孕妇体检期间、在职工请事假期间克扣三倍工资、员工上班迟到和...
底薪
可以扣吗
答:
底薪不
可以扣,
扣底薪
违法。因为按照规定单位不可以随便克扣劳动者工资。扣底薪申请诉讼需要需要提交起诉书,并按对方当事人人数提交相应份数的副本;根据谁主张谁举证原则,原告向法院起诉应提交原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证等;当事人向法院提交书证,应填写一式两份...
公司可以
扣底薪
吗
答:
法律分析:一般情况下,公司是不能随便
扣
员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在...
法定节假日
会扣底薪
吗
答:
法定节假日
不会扣底薪
。法定节假日是带薪休假,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;如果在法定休假日安排劳动者工作,用人单位应当支付不低于平时工资的百分之三百的工资报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位不支付法定节假日工资,劳动者可以向劳动...
有责
底薪会扣
完吗
答:
有责
底薪
是否
会扣
完,取决于具体的合同条款和公司的规定。一般来说,有责底薪是相对较高的,因为它包括了销售任务的指标和相应的奖金。如果销售任务未完成,可能会扣除一定比例的底薪。但是,具体的扣除方式和比例取决于合同条款和公司的规定。一、有责底薪的含义 有责底薪是指包含销售任务的指标和相应...
底薪
还要扣五险一金吗
答:
【法律分析】:五险一金有些是从
底薪
里扣的,比如需要劳动者自己缴纳的这一部分就是从底薪工资里面扣,其他则不是。但是根据工资的组成来看,工资除了底薪,还有提成、福利奖金等,以上这些都是一起发的。工资的多少会影响社保缴纳费用的多少,工资较低的则社保缴纳的也会相对较少,但是就不能笼统的说...
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