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底薪加绩效加提成
底薪绩效提成
是什么意思
答:
基本工资
+
绩效
奖金。
底薪绩效提成
是一种薪酬制度,结合了基本工资和员工的业绩表现。员工将收到一个固定的底薪作为基本报酬,根据在工作中实现的业绩或达成的目标享有额外的奖金或提成。这种制度激励员工积极努力,期望通过良好表现来增员工所得到的总收入。
6000+2000是
底薪
2000参与
绩效
考核在
加提成
是什么意
答:
您要问的是6000加2000是
底薪
2000参与绩效考核在
加提成
是什么意思吗?6000元的底薪加上2000块钱的绩效奖金。
底薪加绩效
工资是绩效加薪、奖赏工资或与考核挂钩的工资。
底薪
3500加1500浮动
绩效
再
加提成
什么意思
答:
底薪
3500 这个不言而喻 1500浮动
绩效
,是根据一个周期比如月度或者年度绩效考核成绩来发的一种奖金,一般称为绩效工资。
提成
一般是针对销售人员销售业绩的一种分成奖励。因此,绩效奖一般人员都有,提成一般只存在于销售人员。
底薪
2000+1500
绩效
奖业绩提4个点怎么算
答:
绩效
奖1500,
提成
4个点=1500乘4%=60。这里的4个点,就是我们平常说的4%。知道提出的比例,也知道销售的金额,提成自然就很好计算了。这样的工资模式,一般来说比较适用于企业的销售人员。企业的销售人员一个月的销售额越高,他们可以拿到的提成也就越多。可以说销售人员的工资,和他们自己的努力成正...
开发怎么算的
底薪
+
提成
+
绩效
答:
底薪加提成
是一种薪酬模式,如果这个月有奖金或者提成或者
绩效
的话,月薪就等于底薪加奖金
加加提成
其他的,这个就是工资了。底薪指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。底薪是保底的,就说无论这个月做的业绩怎么样,都会有这些基本工资。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的...
底薪加绩效
是什么意思?
答:
底薪加绩效
是指一个员工在公司中的基本薪资以及该员工通过完成任务和达成预定目标所获得的绩效奖金。这种薪资结构的设计旨在激励员工更加积极地工作,以此提高工作质量和效率,并呈现自身更好的表现。相比于传统的薪资结构,底薪加绩效的优点在于提供了更灵活的薪资体系,能够基于员工的表现和贡献而作出相应的...
底薪
+高
提成
+
绩效
奖金+高补贴+高年终奖啥意思
答:
底薪
(就是
基本工资
)+高
提成
(比如卖毛巾10元钱给你提9元)+
绩效
奖金(比如公司有规定这个月你的任务是卖毛巾100元,你这个月卖出110元,你已完成任务)+高补贴(比如打电话、公交、餐费、住房等)+高年终奖(整体一年都做的非常好,公司整体也收入很多,完成公司规定的目标)
5000
底薪加提成
,保底8000是什么意思
答:
8000保底简单来说就是5000
底薪
+
绩效
(当月有业绩,达到一定要求后可以拿绩效)+
提成
(注:就算当月没业绩,当月还是按8000保底给)。提成点是20%到70%(业绩累计越高,提成点也会越高)。第二年后工资的话主要靠提成,底薪多少,要看第一年做的业绩有多少。
劳动合同
底薪加提成
违法吗
答:
一、劳动合同底薪
加提成
违法吗 只要不低于当地最低工资标准,就不违法。 劳动合同签的是
基本工资加绩效
工资,那基本工资是不能作为最低工资标准。而是在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除各项补贴以后,不得低于当地最低工资标准。通常情况,用人单位实发工资高于劳动合...
试用期保底5000
加绩效
,转正后按照2280加绩效,这样做公司合法吗?_百度...
答:
从您提供的情况来看,试用期保底工资为5000元
加绩效
,转正后的工资标准为2280元加绩效。如果这个情况是在符合最低工资标准的前提下进行的,且在您签订的劳动合同中有明确的约定,那么公司的做法是合法的。但需要注意的是,如果试用期保底工资低于最低工资标准,或者转正后的工资标准低于最低工资标准,那么...
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