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底薪工资可以低于最低工资吗
公司
底薪
没有达到当地
最低
标准违法吗
答:
公司底薪没有达到当地最低标准是违法的
。根据国家法律规定,公司支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,实行无底薪制度是不合法的。如果公司的底薪低于最低工资标准,劳动者有权向劳动监察部门投诉,劳动监察部门将责令公司补足差额。最低工资标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定并报国务院备案,其...
底薪
不足
最低工资
违法吗
答:
工资低于最低工资标准是违法的
。《劳动法》第四十八条规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
底薪低于最低工资
标准违法吗
答:
法律主观:劳动者的工资低于最低工资标准是违法的
。单位不得低于最低工资标准来向劳动者发放工资,劳动者有权向劳动行政部门投诉,责令单位限期补足;单位逾期不付的,劳动行政部门可以要求单位加付赔偿金给劳动者。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门...
底薪
没有达到
最低工资
标准
可以吗
答:
如果劳动者的底薪低于最低工资标准是不可以的
,是违法的。劳动者可以举报或者申请劳动仲裁。如果劳动者的底薪低于国家最低工资标准的,是不合理的,属于一种无故克扣工资的行为,触犯了我国相关法律。根据相关规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并...
底薪低于最低工资
标准违法吗
答:
违法
。根据查询法妞问答官网显示,底薪低于最低工资标准是违法的,《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
工资底薪低于最低工资
可依法
答:
底薪低于
当地
最低工资
标准,并不一定违法。只要正常出勤支付的工资报酬,不低于当地最低工资标准就不违法。法律依据:《最低工资规定》 第三条 本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬 。
工资低于最低工资
标准违法吗
答:
【法律分析】:如果劳动者的
底薪低于
国家
最低工资
标准的,是不合理的,属于一种无故克扣工资的行为,触犯了我国《劳动法》。劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人...
该员工
工资底薪
是否
可以低于最低工资
标准
答:
员工工资待遇
底薪
不得
低于
当地的
最低工资
标准 ,属于劳动者和用人单位 签订劳动合同 时确定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《 劳动合同法 》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动...
底薪
没有达到
最低工资
标准
可以吗
答:
法律分析:不可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:劳动者在试用期的工资不得
低于
本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的
最低工资
标准。集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动...
最低工资
和
底薪
有什么区别吗?
答:
在广东、江苏等地,下级市、县政府也有权在上级法律允许的范围内,制定不
低于
上级标准的本地
最低工资
标准。另一方面,
底薪
通常指的是员工在企业中所规定的起始
薪资
,它可以高于最低工资标准。底薪是根据企业的薪资结构、员工的职位、工作内容等因素来确定的,并不受国家最低工资标准的直接约束。总的来说...
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