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延迟发工资
工资延迟
发放可以要求什么补偿
答:
首先,员工应仔细查阅自己的劳动合同和公司制度,了解关于
工资
发放的具体条款和规定。这些文件通常会明确工资发放的时间、方式以及
延迟
发放时的处理方式。如果合同中明确规定了延迟发放工资的补偿措施,员工可以依据合同要求相应的补偿。二、与雇主协商 如果劳动合同或公司制度中没有明确规定延迟发放工资的补偿措施...
工资
推迟发放违反劳动法吗
答:
针对用人单位无故拖欠、
延迟
发放工资行为,劳动者有权依法解除劳动合同并要求经济补偿金,也可以向法院申请支付令,索要工资。工资条是
发工资
前发吗 工资条是发工资前发还是发工资后发,法律并没有明确规定,通常是发工资前发。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获...
企业规定每月十五号
发工资
是否已推迟7天合法
答:
1. 如果公司规定每月十五号
发工资
,那么推迟到二十号发放工资,则属于
延迟
支付。2. 劳动监察部门可以对延迟支付工资的行为进行处罚。3. 用人单位如果有特殊情况不能在约定的工资支付日支付工资,可以延后五天,但最长延后时间不得超过十五天。4. 根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动...
公司每个月都推迟
发工资
怎么办
答:
公司经常
延迟发工资
的解决办法如下:1、当事人可以向劳动保障行政部门、劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下,投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据;2、当事人可以以未按时足额发放工资为由...
公司
延迟
发放
工资
怎么办
答:
法律主观:关于公司
延迟发工资
,如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局 劳动监察投诉 ;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果 未签订劳动合同 ,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠...
延迟发工资
多久违反劳动法
答:
延迟发工资
超过30天违反劳动法。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定,但最多延迟三十天发放工资的。延迟发工资赔偿标准如下:1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时...
工资延迟
到账一般多久
答:
工资延迟
到账时间需要视情况而定:1、如果企业在当日的六点只十点半,向银行提交工资清单,到账时间不超过十一点半;2、如果企业在当日的十点半至下午三点向银行提交工资清单,到账时间不超过四点;3、如果企业在当日的三点至五点向银行提交,到账时间不超过六点;4、如果企业在当日的五点到八点半...
公司推迟
发工资
多久算违法的
答:
我国《劳动法》规定,
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期...
公司
发工资
会
延迟
到账吗
答:
法律主观:公司
发工资
会
延迟
到账,银行办理工资支付手续会有一定的延迟。用人单位可委托银行代发工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,拖欠工资的由劳动行政部门责令限期支付。法律客观:《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属...
请假后
工资延迟发
怎么是否合法
答:
因请假而推迟
发工资
不合法。工资应当按照劳动合同约定的日期支付,除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响,征得本单位工会同意可暂时延期支付劳动者工资外,其它情形,不得延期支付工资。不过,用人单位延期10天支付违法行为显著轻微,投诉到劳动监察,也是责令改正。员工请假,公司推迟发工资违法。《...
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