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开除一个12年员工要赔偿多少
违法
辞退员工
的工作年限超过
12年赔偿
金是
多少
答:
工作年限超过12年的赔偿金是12个月的工资
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
一般10年以上
员工辞退赔偿多少
钱
答:
如果用人单位辞退十年以上的员工的话,那么需要向劳动者支付相关的经济补偿。
一般劳动者工作满十年的话,需要向劳动者支付满十个月的经济补偿金
。如果用人单位违法解除劳动合同的话,那么需要支付双倍的赔偿金。 一般10年以上员工辞退赔偿多少钱 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
辞退
10年以上
员工赔偿多少
钱?
答:
辞退10年以上员工赔偿10个月工资
,是根据《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
辞退
十年以上
工人补偿
标准是
多少
?
答:
公司辞退十年以上员工按照其工作年限每一年补偿一个月工资,最高可补偿12个月工资
。如果是违反劳动合同法辞退员工,则需要按照
双倍赔偿
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
工龄
12年
被
辞退补偿
如何谈
答:
工龄12年被辞退补偿按照国家法律法规,用人单位无正当理由辞退劳动者的需要根据劳动者的工作年限支付经济赔偿金,
工作十二年的情况下会赔偿十二个月的经济补偿金
。不过双方当事人是可以进行协商的,只要双方可以达成一致协议的情况下就可以。 一、工龄12年被辞退补偿如何谈 离职赔偿金是按劳动者工作年限计算...
如果
被解雇赔偿
金怎么算?
答:
1.协商解除经济
补偿
金=工作年限×月工资(超过
12年
的,按12年算);2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%);3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资;5.经济裁员...
辞退
10年以上老
员工补偿
可以要吗?
答:
一、辞退10年以上老员工补偿可以要吗?可以要的;1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
十二个月
的平均工...
辞退员工补偿
工作年限怎么计算?
答:
规定的单位可以解除合同的情形:属于公司违法解除劳动合同,可以索要经济赔偿金,
极为双倍的经济补偿金
。二、公司辞退员工补偿金的计算方法:1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,...
公司工作
12年
被
开除
怎么
赔偿
答:
一、
十二年
老员工被辞退如何补偿? 公司
辞退12年
老
员工补偿
标准分为两个,如果是违法辞退,则应当
补偿员工
20个月的工资,如双方协商解除劳动关系,公司辞退12年工龄老员工,
需要补偿
12个月工资。公司方面拒绝补偿的,员工可以去申请劳动仲裁。 用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做...
新劳动合同法
辞退补偿
满10年的标准是
多少
?
答:
辞退满10年的劳动者的补偿,一般是支付10个月的工资待遇,但如果是属于公司故意
辞退员工
的,应当支付双倍补偿,即20个月工资待遇,如果是属于违法行为被
开除
则无法获得赔偿。 一、新劳动合同法
辞退补偿
满10年的标准是多少?辞退满10年的劳动者的补偿,一般是10个月工资,故意
辞退赔偿
20个月。根据《劳动...
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