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开除员工要立马结清工资吗
员工
被
开除
了
工资马上结清吗
答:
员工被开除后,其工资是否应当马上结清,
取决于具体的法律规定和劳动合同中的约定
。如果劳动合同或公司制度中有明确规定,则雇主应当遵守规定;如果没有明确规定,则双方可以通过协商解决。在任何情况下,雇主都应当按时足额支付员工的工资,不得拖欠或克扣。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规...
公司辞退员工
是不是
要立即结清工资
答:
公司辞退员工要立即结清工资
。法律规定员工被辞退了,工资是当天全部结清,法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可...
辞退员工
当面
结清工资吗
答:
辞退员工应该当面结清工资
,有情况也可以找员工协商在发放工资的时间进行发放。如果员工是给用人单位造成了很严重的损失,那么进行辞退是不需要支付任何经济赔偿金的,但是如果用人单位无故的进行辞退,那么嗨需要支付经济赔偿金最为补偿。 一、辞退员工当面结清工资吗 用人单位辞退员工一次性经济补偿金应当在...
公司辞退员工工资
是否当天
结清
答:
【法律分析】:公司辞退员工不是应当立即结算工资
,应该是在办理离职手续完毕,离开公司之前完成工资的结算,工作到哪天,工资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。【法律依据】...
辞退员工工资要结清吗
?
答:
辞退员工,自然要结清了工资
。否则可以向劳动监察队举报维护自己的权利。自从《劳动法》出台,对于劳动者的权益有了更加全面的保护,无论是拖欠工资,还是工伤不赔等问题都能够有效解决。 一、辞退员工工资要结清吗?员工被单位辞退,是可以在解除劳动关系时要求单位结清工资的。否则是可以向劳动监察大队投诉...
员工
辞工
工资
当天
结清吗
答:
一、
员工
辞工工资当天
结清吗
1、离职当天
需要结清工资
。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清工资,并且工资一般应当用货币形式来支付,不得拖欠工资。但是双方依法另有约定除外。用人单位未支付工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,...
口头协议
辞退员工工资
能
立刻
结吗
答:
口头协议
辞退员工工资
是可以立刻结的,当然也可能是下个月发工资的时候一起结,反正如果单位不结工作劳动者就可以去维权了。
需要立刻结清
,拖欠工资可以到当地的劳动部门进行举报或者到法院起诉。根据我国劳动部《工资支付暂行规定》规定 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止...
开除
是否
立马结清工资
答:
劳动关系终止后,在
员工
依法办理离职交接手续后,用人单位必须为其出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的
工资
、经济补偿是必须
结清
的。《劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者...
被公司
开除工资
是不是
立刻结清
答:
一般情况下,当事人被公司
开除
了,可以要求
立即结清工资
。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位在支付工资时
应该
向劳动者提供一份个人的工资清单。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第六条 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托...
根据规定新
员工
辞职
工资
是
立马结算吗
答:
新
员工
辞职正常情况下
工资
是
立马结算
的。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资...
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