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开除非合同制员工
开除
与解除劳动
合同
的区别
答:
即用人单位和劳动
合同制职工
;(2)而
开除
的适用对象则是违犯劳动纪律的合同制职工和固定职工;3、两者的适用原因不同:(1)解除劳动合同适用的原因是多种性质的,有的是惩戒性的,有的是非惩戒性的;(2)开除适用的原因,则是单一性的,即属于惩戒性的原因:4、两者的内容不同:(1)解除劳动合同...
合同制员工
能被
辞退
吗
答:
不可以。合同工是不可以随时辞退的,否则用人单位就要承担违约赔偿责任,
除非合同
工有严重违反公司规章制度的行为,或者违法行为等情况,那么用人单位才可以随时辞退该员工并不用赔偿。如果用人单位
辞退员工
的,那么用人单位需要补偿给员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
辞退员工
与解除劳动
合同
的区别是什么?
答:
解除劳动合同的方式,用人单位可以运用,劳动者也可以运用,双方还可以协商一致共同运用。而
开除
、除名、
辞退
三种方式,只有用人单位才可能运用,劳动者没有这种权力。2、各种方式的适用对象不同。解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人,即用人单位和劳动
合同制职工
。而开除、除名、辞退...
国企
辞退
无固定期限
合同制员工
补偿标准
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动
合同
法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
合同制员工
为什么不能
开除
答:
法律分析:
合同制员工
如果有劳动合同法规定的情形出现时,用人单位也可以依法解除劳动合同,不需要对合同制员工进行赔偿。合同期满后,用人单位有权不继续签订用工合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
国企能随便
辞退合同制员工
吗
答:
法律分析:国企不能随便
辞退合同制员工
。用人单位是不能随便
开除
劳动者的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
受到
开除
处分的,依法解除与
员工
签订的劳动
合同
,几年
答:
受到
开除
处分的,依法解除与员工签订的劳动合同,五年。用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列情况之一的,可以提出与职工解除劳动合同:1、劳动
合同制工人
在试用期内,经发现不符合录用条件的;2、劳动合同制工人患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作的;3、按照《国营企业
辞退
违纪职工暂行规定》,属...
单位
辞退员工
可以只出具解除劳动
合同
通知书吗
答:
一般来说,如果用人单位要
开除员工
的话是要有这个解除劳动
合同
证明书的,准备好证明之后只要在十五天内员工和用人单位办理好相关辞职的交接工作之后就可以了,用人单位还要给员工支付经济赔偿的,
除非
是满足《劳动合同法》第三十九条可以
解雇
的情形。一、开除员工有解除劳动合同证明书可以吗 可以的,《劳动合同...
公司不能随意
开除员工
,那么在哪些情况下可以
辞退员工
?
答:
以下情况会被公司
辞退
:一是新老
员工
,如严重违纪、严重违反公司规章制度,如打架斗殴、经常迟到早退、不上班、盗窃员工等。二是由于技术能力的原因,生产岗位往往达不到生产考核指标,或者长期在设计、R&D岗位上达不到效果,被领导教育指出后懒惰
人员
依然不改。三是因在社会上违法违纪被公安机关拘留判刑的...
你们谁有公司
开除员工
和
辞退员工
的流程?帮忙传一下。谢谢
答:
在查清事实的基础上,经企业行政讨论后,由厂长(经理)做出决定;(3)企业行政做出决定前,应征求企业工会的意见;(4)企业辞退违纪职工要发给职工《辞退证明书》,对符合辞退条件的
合同制工人
应发给职工《解除劳动合同通知书》;(5)企业行政应及时将
辞退职工
的档案移交其户口所在区县劳动部门。
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