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开除1年半的员工怎么赔偿
职工
被
开除
有什么补偿?
答:
一、职工被开除有什么补偿按在该单位的工作时间多少,补偿标准也不同,
如果在该单位工作满一年的,可以补偿一个月的工资
,工作了六个月以上没到一年的,也按一年算,在该单位工作不满六个月的,可以补偿半个月的工资。《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个...
辞退1年员工
补偿金是
如何
计算?
答:
辞退1年员工补偿金是会按劳动者工作一个月的工资来进行计算
,如果公司存在违法的情形,那么还可以按二倍的工资标准来进行支付;但也最长的补偿是不会超过十二个月的,这都是有规定的。 一、辞退1年员工补偿金是如何计算?支付一个月的经济补偿金,如果违法解除支付双倍赔偿金。如果公司存在违法解除劳动...
被单位
开除
经济补偿金
如何
支付?
答:
经济补偿金是
按照当事人在工作单位的工作年限计算
。
每满1年支付1个月工资;6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,支付半个月工资
。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。一、哪些情况下公司可以辞退员工?1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;2、劳动者严重违反用人...
辞退
满
1年的员工赔
多少钱?
答:
辞退满1年的员工的赔偿,
一般是赔偿劳动者的一个月的基本工资
。如果是我国的劳动者和用人单位协商一致的,此时是可以解除劳动合同的,但是如果是用人单位违法辞退的,并且没有符合法定的程序辞退劳动的者,需要支付经济补偿金。 一、辞退满1年的员工赔多少钱?员工满一年被辞退,可以向公司主张经济补偿,...
干满
一年
被公司
开除
了
怎么赔偿
答:
干满一年被公司开除了赔偿视情况而定;
1、如果公司不违法,经济补偿根据其入职工龄,工作满一年支付一个月工资
;2、但如果是强行辞退的则需要支付双倍的赔偿,涉及到员工存在违法或者违反用人单位纪律的则不需要赔偿。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护...
公司
开除员工
需要补偿吗?
视频时间 01:05
年前
一
个月
辞退员工
是否需要
赔偿
?
答:
1、年前一个月
辞退员工
是需要
赔偿
,如果是违反法律规定辞退,应当赔偿两倍的本人工资,用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、
开除
)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在
1年
内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:2、用人单位与劳动者解除劳动关系,没...
公司随便找个理由,是否可以
开除
在职
1年
多
的员工
,不给补偿?
答:
公司随便找个理由,如果不是法定理由,属于违法行为,应当支付双倍
赔偿
金。如果不给赔偿,可以向劳动监督执法大队举报,或者申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(
一
)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(...
国企
开除一
个人要
赔偿
多少
答:
国企
开除员工
所需赔偿的具体方式包括:1、如果用人单位违法解除或终止劳动合同,应支付相当于经济补偿两倍
的赔偿
金;2、经济补偿金应根据员工在单位工作的年限计算,每满一年支付相当于一个月工资的标准;工作六个月以上不足
一年的
,按一年计算;不足六个月的,支付半个月工资的经济补偿。申请劳动仲裁时...
被
辞退员工如何赔偿
工资标准n+
1
答:
1、若
员工
存在过错的,则可以不
赔偿
;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满
一年的
,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。
辞退
是用人单位
解雇职工的
一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。1、非正当理由辞退...
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