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开除8年老员工怎么赔偿方式
辞退8年
的
员工怎么赔偿
答:
法律分析:1.辞退8年老员工补偿标准是8个月的工资
,《劳动合同法》规定,
经济补偿
金计算按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
辞退8年
的
员工怎么赔偿
答:
1. 辞退8年老员工应支付8个月工资的补偿
。根据《劳动合同法》,
经济补偿
金的计算基于员工在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。若工作年限在六个月以上不足一年,按一年计算;不足六个月的,支付半个月工资。2. 若员工月工资高于所在城市上年度职工月平均工资的三倍,经济补偿金的标准将以三...
辞退老员工补偿
标准2024年是什么?
答:
辞退老员工补偿标准是根据劳动者工作年限来计算。
辞退8年老员工补偿标准是8个月的工资
,《劳动合同法》规定,
经济补偿
金计算按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
公司
辞退8年老员工
是否合法?
答:
公司辞退8年老员工是合法的,根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付
经济补偿
。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
辞退
10年以上
老员工补偿
可以要吗?
答:
可以要的;
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。3、如果是违法辞退...
8年老员工
工作中因突发心梗,治疗后已基本康复,企业因怕担风险想协商
补偿
...
答:
根据《劳动合同法》相关规定,应该给予员工
经济补偿
。补偿标准根据员工在职期间的工龄来确定,一般为员工一个月的工资乘以工龄,即补偿金额=4500元/月×8年=36,000元。需要注意的是,企业应该充分尊重员工的意愿和权益,并在劳动合同解除的过程中遵守相关法律法规,以避免因违规行为而产生的不良后果。
...现在企业要辞退我们,请问公司
辞退员工怎么赔偿
?
答:
首先需要确定辞退理由,辞退理由决定了是否需要支付给你
经济补偿
金或者赔偿金。如是经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求...
民营企业
辞退8年老员工
有
赔偿
吗
答:
1、有
赔偿
。2、用人单位依法与劳动者解除劳动合同,应依法向劳动者支付解除劳动合同的经济赔偿,赔偿标准为按照劳动者在用人单位的工作年限,每工作1年支付一个月的工资作为赔偿,不足半年的按照半个月支付,超过半年的按照一个月支付。如果用人单位违法解除劳动合同,劳动者有两种选择,A、以对方违法解除...
入职
八年
,公司没签劳动合同 没交社保 要是被
辞退
劳动仲裁能拿到哪些...
答:
经济补偿
金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。法律分析1、医疗费:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费:误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
...
员工
现在老板要把老板要把他
辞退了
,会有多少
赔偿
金?
答:
具有劳动合同法第四十条、第四十一条规定情形,用人单位解除合同,应当向劳动者按本单位工作年限每年支付一个月本人工资
经济补偿
金,工作9年应当支付9个月本人工资经济补偿金。其中,按劳动合同法第四十条规定解除合同的,还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。用人单位单方面解除合同不...
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