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弹性工作制享受法定节假日吗
安徽人社厅表示「2.5 天
弹性
休息制」不宜广泛推行,现行制度已为职工休...
答:
二是我国劳动者每年可依法享受11天法定节假日和最长15天的带薪年休假
,加上每周2天休息日,每年固定的休息休假在120~130天,约占全年时间1/3。现行休息休假制度,已为职工探亲访友、消费休闲等创造了较好的前提条件。三是实行2.5天弹性休假,将会缩短我国的法定工作时间标准,这需要以经济发展、科技进...
民政局周日上班吗?
答:
民政局在周日并不提供常规服务,
因为这属于国家法定节假日
。然而,从4月1日起,各婚姻登记处实行了弹性工作制,即周六(除法定节假日外)照常办理婚姻登记。特殊的日子如元旦、除夕、情人节、五一、国庆等,上午的婚姻登记服务也会照常进行。尽管如此,建议尽量避免在周末,特别是周六去民政局,因为工作人...
弹性工作制
工资怎么算
答:
法律主观:应确定
弹性工作制
是综合工时制(计时或计件)还是不定时工作制。那么弹性 加班工资 的算法是怎样的呢,以下内容你可以看看 实行计时工作制的:每日超过8小时,每周超过40小时之外的工作时间,均为 加班 时间,超过法定标准工作时间的加班,根据平时、休息日、
法定节假日
加班的不同,分别按照150...
董明珠建议允许企业
弹性
安排
法定节假日
,对员工和企业会带来哪些影响...
答:
但如果企业采取了弹性法定工作日,那么就不会出现全体员工一起放假的日子
,就算是有紧急业务需要处理也能够得到积极的处理。
弹性工作制节假日
有加班费吗
答:
实行不定时工时制的,不执行《劳动法》第四十四条加班费的规定,但法定休假日个别省市规定有补助
。劳动部 《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定...
弹性工作制
是不是加班没有加班费,只有
节假日
才有
答:
不是,
弹性工作制
不等于没有加班工资。即使用人单位实行弹性工作制,也不意味着没有加班工资。一些企业因生产特点不能实行标准工时制,可申报实行特殊工时制。特殊工时制度包括不定时工作制和综合计算工时工作制。其中,不定时工作制没有固定的工作时间,不计发加班工资。而综合计算工时工作制,在综合计算...
旅游岗位
工作
者
法定节假日
不能休息吗
答:
弹性工作制
,他的岗位要求就是需要节假日上班,补足工资就行。同理还有警察,消防,医生,
法定节假日
也需要上班,特别是警察和消防,大年三十晚上都要上班的
如何看待人社部回应:「国内企业加班较多,不具备推行每周2.5天
假期
...
答:
此外, 劳动者每年可依法
享受
——●11天
法定节假日
●最长15天的带薪年休假●每周2天休息日每年固定的休息休假在120-130天,约占全年时间1/3。现行休息休假制度,已为职工探亲访友、消费休闲等创造了较好的前提条件。
弹性休假
落地难,或成为特有福利此前对于弹性休假,大家争议最多的是,“2.5天弹性...
浙江鼓励一周休2.5天是真的吗 一周休2.5天
节假日
会不会减少
答:
一周休2.5天
节假日
会不会减少 这次提出的鼓励“2.5天假日制”,到底该如何休?此次发布的《通知》已明确,
弹性
作息减少的工作时间,须通过延长其他
工作日
时长调剂补回。也就是说,弹性作息实际上是一种“调休”的形式,不是要缩短每周
法定工作
时间、周五下午直接安排放假,而是继续遵循国家法律规定的...
弹性工作制
需要劳动局备案嘛
答:
不需要备案,只有实行综合
工作制
才用;国家
法定节假日
李上班不管补休不补休都应该计薪;计薪只要是法定节假日的天数是必须要付的,其他的放假时间可以不计薪,但是工资支付不得低于最低工资标准;如果是按正常劳动而无法达到最低工资标准是要补足最低工资标准的。
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