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强制员工加班违反劳动法第几条
强制员工加班违反劳动法第几条
答:
法律分析:强迫工人加班违反劳动法第四十一条
。法律规定,用人单位需要安排劳动者加班的,必须要与劳动者协商,且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的,也必须是因为特殊原因,否则劳动者可以拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
强迫加班
算不算
违反劳动法
答:
具体到法律条文,
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定
,用人单位必须遵守劳动定额标准,不得强迫或变相强迫劳动者加班。如果用人单位确实需要员工加班,那么它应当按照国家的相关规定向员工支付加班费。另外,《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条也明确规定了用工单位应尽的义务,包括提供符合...
强制加班
合法吗?
答:
强制加班是不合法的,但是用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》
第三十六条规定
,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此,超出法律规定的工作时间,即可认定为加班。在我国,用人单位是不能强迫员工加...
工厂严重超时
加班
是
违反
了
第几条劳动法
答:
违反了《中华人民共和国劳动法》第四十一条
,用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。在四种情况下,员工不得拒绝加班:...
公司
强制员工加班
可以举报吗
答:
公司
强制员工加班
是
违法
行为,员工可以通过举报等方式维护自己的合法权益,但需要注意保护自己的隐私和不受报复。《
劳动法
》规定,公司不能强制员工加班,员工的工作时间一般不得超过每日八小时、每周四十四小时。如果公司强制员工加班,属于违法行为,员工可以通过向劳动监察机构举报来维护自己的合法权益。举报...
公司
强制员工
无偿
加班
合法吗?
答:
公司强制员工无偿加班不合法。根据《劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十一条明确规定了用人单位由于生产经营需要
,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得...
强制加班
合法吗
答:
公司应该按照
劳动法
的相关规定进行执行,
强制加班
肯定是一种违法行为,在员工不愿意或者不是必要加班的情况下,要求员工必须
加班触犯
到劳动法,员工有权到劳动局进行申诉。公司在要求
员工加班
,员工是可以拒绝的,超出的部分是受到劳动法保护的。《
劳动合同法
》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准...
如果公司
强制
性让
员工加班
呐算不算
违法
?
答:
是
违法
的,
加班
必须要有加班费或是补休 可以到当地的劳动部门反映情况 《
劳动法
》第36条规定,国家实行
劳动者
每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第41条规定,如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
强制加班
合法吗
答:
《
劳动合同法
》第三十一条[加班]用人单位应严格执行劳动定额标准,不得强迫或变相
强迫劳动者加班
。雇主安排加班时,应按照国家有关规定向工人支付加班费。第三十二条[劳动者拒绝非法指挥,规定冒险作业]劳动者拒绝用人单位管理人员非法指挥,规定冒险作业,不视为
违反劳动
合同。二、
强制加班
怎么办 《劳动合同...
无条件
加班
合法吗
答:
公司强制员工无偿加班违法。根据《劳动法》
第四十一条、第四十二条规定
,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时,并依法支付加班工资或安排补休。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。用...
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