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强行辞工怎么处理
员工辞职
不干,
强行
离岗,应该
怎么处理
阿?有没有什么法律明确规定的阿...
答:
可以解除劳动合同,用人单位不能够拒绝。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知
,这样便于保留证据。用人单位不为劳动者办理离职手续,可以向劳动行政部门投诉,也可以通过
申请劳动仲裁
解决。
...并
强行辞工
造成的损失
怎么处理
。请帮我解释……谢谢
答:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁
,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、
提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案
,然后给双方举证期,给对方答辩期;...
辞职
未满30天
强行离职
,扣多少
答:
法律分析:
1、用人单位不能随意苛扣工人工资,苛扣行为违法,建议向劳动监察部门投诉2、但急辞工属于违反劳动法的行为
,如果给单位造成损失,要承担赔偿责任3、如果急辞工没有给单位造成损失,则单位不能扣工资 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者...
强行辞工
扣多少钱
答:
用人单位不得因急辞工随意克扣劳动者工资
。存在克扣的,
可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中...
交了
辞职
报告,上面领导不同意,
强行离职
,能有工资吗?
答:
是有工资的,但是因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,
用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
辞职
未满30天
强行离职
,扣多少
答:
辞职未满30天
强行离职
扣不扣钱要根据具体的实际情况。首先,用人单位不能随意苛扣工人工资,苛扣劳动者工资的行为违法,如果用人单位无故克扣,建议劳动者向劳动监察部门投诉。但是急辞工属于违反劳动法的行为,如果给单位造成损失,要承担赔偿责任;就不是扣工资那么简单了。如果急辞工没有给单位造成损失,...
员工辞职
,
强行
走人,公司不批,工资还能拿到不?
答:
可以的。1、依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同:也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准,但用人单位不承担经济补偿;2、依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人;而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的...
员工辞职
,
强行
走人,公司不批,工资还能拿到不?
答:
这个看合同
怎么
签的,如果没有约定其他事项,公司是不能强留员工的,如果约定事项还没达成,员工
强行
走人也不能不发工资,但是公司可以起诉员工对公司的损失进行补偿
我已过试用期,厂里逼着我
辞工
是否合法
答:
首先要确认是否有严重的违法违纪行为,这要查阅公司的员工手册以及相关规定文件;如果确认没有,是
强行
辞退行为,可认定为非法
辞工
;厂里如果是非法辞工,则需要支付相应的违约金和赔偿金了,具体可以查阅劳动法相关规定,如下:第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同...
本人没签
辞工
书,单位单方面
强行
辞退,可以告劳动局吗?
答:
在本人没犯任何错误或者失职的情况下,这样做是不合法的,你应该去劳动局或者相关部门询问一下该
怎么办
。到时候该罚三倍工资就三倍工资了(就是说单位该赔给你三倍工资就给你三倍工资,这事没得商量),要不然你还想怎样嘛,对不?
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