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强迫员工值夜班违法吗
连续上
夜班
多久算
违法
答:
1. 根据劳动法,
强迫劳动者连续上夜班而不支付加班费是违法行为
。2. 用人单位必须遵守劳动定额标准,不得强迫或变相强迫劳动者加班。3. 依据《中华人民共和国劳动法》第41条,用人单位在生产经营需要时,可以与工会和劳动者协商后延长工作时间,但每日一般不得超过1小时。4. 特殊原因需要延长工作时,应...
公司
强迫
上
夜班违法吗
答:
法律分析:劳动法对工人的工作时间是有严格限制的。
上夜班是否违法,应该按照工厂当时签订的劳动合同为依据
。工厂如果在合同中规定了有上夜班的情况,如果时间未超过法定工作时间那么不属于违法,如果超出了合同范围就属于违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利...
公司可以
强制员工
上
夜班吗
答:
法律分析:公司不可以强制员工上夜班,
公司强迫员工上夜班属于违法行为
。根据劳动法的相关规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时的工作制度,如果是因为生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,可以延长每日不超过一小时,如果是因为特殊情况需要延长工作时间的,也要在保障劳动者身体健康...
厂里
强迫员工
上
夜班违法吗
?
答:
如果厂里强迫员工上夜班,且严重破坏员工的身心健康和劳动保护,那么就属于违法行为
。《中华人民共和国劳动法》明确规定,用人单位不得超过正常工作时间安排劳动者工作;安排夜班工作的,应当遵循劳动者自愿原则;对于安排夜班工作的劳动者,用人单位应当保障其正常休息时间并且支付夜班津贴。如果厂家强迫员工上夜...
夜班违法吗
答:
法律分析:员工被安排一直上夜班并且不支付加班工资是违法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要...
工厂让
员工
连续上
夜班违法吗
答:
法律分析:工厂让
员工
连续上两个月的
夜班
,这个当然是涉嫌违反劳动法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段
强迫
劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同...
员工
被安排一直上
夜班
算
违法吗
?
视频时间 00:38
...后来公司
强迫
你干
夜班
并加班,他们做法
合法吗
?
答:
不
合法
的!因为他们违反了双方签署的劳务合同!你可以要回工钱然后辞职走人!还可以去劳动监察大队举报他们!
学生工上
夜班违法吗
答:
法律分析:
员工
被安排一直上
夜班
并且不支付加班工资是
违法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得
强迫
或者变相强迫劳动者加班。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付...
连续上
夜班
多久算
违法
答:
员工
被安排一直上
夜班
并且不支付加班工资是违法的。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得
强迫
或者变相强迫劳动者加班。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。上夜班没有夜班补贴
违法吗
上夜班没有夜班补贴违法。夜班补贴是为了保障夜间从事...
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