33问答网
所有问题
当前搜索:
当前我们的国有企业中出现的
当前国有企业
党建工作现状如何,存在哪些问题
答:
一是对建立现代企业制度过程中加强党建工作的重要性认识不足。有的人认为建立现代企业制度与国际接轨,
国有企业
党组织的地位和作用会
出现
弱化;有的人认为在混合所有制的法人治理结构中,企业股东大会和董事会是决策机构,企业党组织管好党员就行了,没必要介入企业的生产经营活动,参与企业重大问题决策;有...
当前企业
改制存在的问题及对策
答:
在企业改制过程中,
企业的
产权交易往往不进行公开招标和拍卖,党委政府和主管部门多是采用行政手段,与意欲从事改制企业的经营者采取协商转让、零转让的方式,实现企业的改制;
国有
股未经批准擅自出售,对于国有资产的出售法律有明文规定,必须经具有审批权的部门审批同意后方能出卖。但现实中有很多企业改制国有资产出售是未经...
我国
国有企业
薪酬管理对策有哪些
答:
国有企业
薪酬管理中存在的问题 国有企业受传统人事管理模式的影响,在人力资源薪酬管理上存在一些突出问题。 (一)对薪酬的重要性认识不足 现在很多企业的领导者仪仪是将薪酬看作是企业的成本,对薪酬在企业发展中的重要性认识不足,没有处理好薪酬管理中控制经营成本与改善经营绩效的关系,基于这样的理解...
国有企业
改革的战略
答:
振兴老工业基地,吉林省有多年来改革和发展的基础,但也有诸多矛盾和问题,特别是
国有企业
产权结构单一、法人治理结构不完善、包袱沉重、与支柱产业关联度低、缺乏生机和活力等,已经成为影响和制约老工业基地振兴的主要矛盾和症结性问题。就
目前
吉林省的现状而言,国有企业改革处于攻坚阶段,各种绕不开、躲...
“三重一大”决策制度执行中存在的问题与对策浅议
国有企业
答:
一、“三重一大”决策制度执行过程中存在问题分析 “三重一大”制度实施以来,通过宣传教育、建章立制、派驻监督和巡察监督的共同发力下,各级领导班子集体决策日益规范有序,集体决策意识、权力主体接受监督的自觉性有明显增强,决策的科学性和合规性不断提升,对规范和制约“一把手”的权力运行,预防和...
如何有效加强
国有企业
员工培训
答:
一、加强员工培训,必须正确认识
企业当前
存在的突出问题 海红未来的发展,要求
我们企业
对人才的需求越来越高,同样对员工培训的要求也越来越高,但从
目前
来看,员工培训工作尚有很多不到位的地方。一是员工自身学习意识不强。由于员工知识结构和文化结构不合理,部分员工文化水平偏低,缺乏理论水平,实际操作...
关于
国有企业
财务资金风险防范的思考_财务部工作总结及计划
答:
本文研究了
当前
我国
国有企业
财务资金风险
产生的
原因,并提出了相应的防范措施。 【关键词】国有企业;财务资金风险 一、国有企业财务风险形成的原因 1.政策、制度等环境因素的变化。政策风险指国家政策的变化对行业、产品的影响,包括产业政策、利率的变化、通货膨胀等。在中国传统社会阶层结构中,商业做为流动不确定组织...
中国
的国企
都有哪些呢?
答:
对于国有企业的管理划分都是由国有企业来决定的,一般国有企业就分为中央企业和地方企业,国有企业是具有一定的行政性,至于国有企业的建立,其中政府税收的很大部分都投入于
国有企业中
,大量
的国企
建立的
出现
也是由原来的政府部门所转变而来的,比如说现在的中国电信中国移动原来就是邮电部改为电信举头...
如何提高
国有企业
党建工作科学化水平
答:
当前国有企业
改革发展正处在一个新的阶段,越是这样的时候越要毫不动摇地坚持党对
国有企业的
领导,越要以改革创新精神加强和改进国有企业党的建设,越要充分发挥国有企业党组织的政治核心作用。 新形势下如何开展好国有企业的党建工作,更好地发挥党建工作在国有企业的独特政治优势,已成为摆在
我们
面前的重要课题。
国有企业
如何应对中层危机
答:
国有企业
如何应对中层危机 中层管理者作为企业的中坚和脊梁,其重要性是不容置疑的。但必须看到,现代企业制度下能够真正适应现代企业管理,具有市场意识、竞争意识和责任意识的精干、高效、优质的中层管理者非常短缺。 一、什么是中层危机 “中层危机”,一般是指中层因与高层的矛盾而
产生的
流失或长期无法晋升,并因此对...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
国有企业改革存在的问题
国有企业发展现状及存在问题
国有企业改革发展中存在的问题
国企改革存在问题及对策建议
国有企业发展存在问题
国有企业普遍存在的问题
国有企业制度存在的问题
国有企业改革需要探讨的问题
国有企业目前存在的问题